在职场待久了,一定有这样的经历:我各方面都没什么大问题,但领导就是想找自己的事,穿小鞋,种大苗,小会议做小批量,大会议做大会议,不管是非曲直,我都会受到惩罚……总之我不是一个内外兼修的人,什么都做不了。
如果你对你的单位没有太多好感,就转身走开。但是如果你为你的单位流过泪,风化过天气,你的单位真的很好,“去还是留”就成了大问题。
和领导关系不好,但是单位前景好,应该走,还是应该留?
面对这种情况,我们该走还是该留?
有一个残酷的道理,再好的单位,如果和老板关系不好,你也很难在这个“好单位”发展好。
因为他会用自己的力量为你设置无数的路障,甚至亲手为你挖一个坑,把你推进坑里,亲手把土填平。在这种情况下,很难保护自己,更谈不上发展。
所以,很多时候,决策要以“人”而不是“单位”为基础。
你可以换到其他部门工作。
如果你对单位有留恋,就应该选择留在单位,而不是和关系不好的人在一起。
如果单位有部门要变动,可以四处打听,到处找人,给自己另找一个岗位,以便以后。这叫“曲线救国”,稳定单位很多人选择这么做。
可以和领导的领导沟通,申请自己的份额。
在逆境中成长的人越多,就越快。既然和领导关系不好,就不能依靠他,甚至被他拖累,所以选择依靠自己。
你可以制定一个好的计划,提出一个好的计划——打磨打磨,然后和领导沟通,细化计划,做出“军令状”。
无论这种方法能否实现,都可以认为是主动攻击,可能收到其他的好效果。总之,关系已经不好了,再差我也不在乎。
但是,和领导沟通的时候,切记不要说领导坏话,要明确自己发展的决心和为单位做贡献的意愿。说别人坏话,只会让别人对自己有看法,没有其他好处。
如果暂时找不到更好的工作,可以先靠它。
当然也可以骑驴找马出去活动。世界很大,只要你积极一点,你会发现世界上有很多好单位。但是裸辞是不明智的。除了生活问题,事业断点可能会影响他以后。
总之,如果你对和领导搞好关系没有信心,或者不能换到其他部门,也没有能力换领导,想有所进步的话,建议你离开。
如果你在一个每天都在生气,得不到发展的公司工作,如果你的月薪没有超过你能力的两三倍,或者稳定到足以保障你的生活,那就没必要再坚持下去了。