在职场待久了，一定有这样的经历：我各方面都没什么大问题，但领导就是想找自己的事，穿小鞋，种大苗，小会议做小批量，大会议做大会议，不管是非曲直，我都会受到惩罚……总之我不是一个内外兼修的人，什么都做不了。
如果你对你的单位没有太多好感，就转身走开。但是如果你为你的单位流过泪，风化过天气，你的单位真的很好，“去还是留”就成了大问题。
和领导关系不好，但是单位前景好，应该走，还是应该留？
面对这种情况，我们该走还是该留？
有一个残酷的道理，再好的单位，如果和老板关系不好，你也很难在这个“好单位”发展好。
因为他会用自己的力量为你设置无数的路障，甚至亲手为你挖一个坑，把你推进坑里，亲手把土填平。在这种情况下，很难保护自己，更谈不上发展。
所以，很多时候，决策要以“人”而不是“单位”为基础。
你可以换到其他部门工作。
如果你对单位有留恋，就应该选择留在单位，而不是和关系不好的人在一起。
如果单位有部门要变动，可以四处打听，到处找人，给自己另找一个岗位，以便以后。这叫“曲线救国”，稳定单位很多人选择这么做。
可以和领导的领导沟通，申请自己的份额。
在逆境中成长的人越多，就越快。既然和领导关系不好，就不能依靠他，甚至被他拖累，所以选择依靠自己。
你可以制定一个好的计划，提出一个好的计划——打磨打磨，然后和领导沟通，细化计划，做出“军令状”。
无论这种方法能否实现，都可以认为是主动攻击，可能收到其他的好效果。总之，关系已经不好了，再差我也不在乎。
但是，和领导沟通的时候，切记不要说领导坏话，要明确自己发展的决心和为单位做贡献的意愿。说别人坏话，只会让别人对自己有看法，没有其他好处。
如果暂时找不到更好的工作，可以先靠它。
当然也可以骑驴找马出去活动。世界很大，只要你积极一点，你会发现世界上有很多好单位。但是裸辞是不明智的。除了生活问题，事业断点可能会影响他以后。
总之，如果你对和领导搞好关系没有信心，或者不能换到其他部门，也没有能力换领导，想有所进步的话，建议你离开。
如果你在一个每天都在生气，得不到发展的公司工作，如果你的月薪没有超过你能力的两三倍，或者稳定到足以保障你的生活，那就没必要再坚持下去了。