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公司没给员工交社保,现离职要求补交,如何处理较
如题所述
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推荐答案 2018-05-29
单位缴费之后通知职工将个人应缴费用还给公司,规定日期不归还,直接申请劳动仲裁
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相似回答
已
离职员工要求补缴社保
答:
已离职员工要求补缴社保,处理如下:
1、单位可以直接在社保部门填写补缴申请表
。2、提供该员工在需要补缴期间在本单位的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。续期间,单位没有给员工缴交社保的,员工可以要求单位补缴。
在职员工可以与单位协商
,离职员工需在离职后一年内与单位协商,要求补缴,协商不成的,...
离职
后发现
公司没
有
交社保
怎么办
答:
离职后发现公司没有交社保劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付补缴其社保。一是
可以要求公司给予经济补偿
。按照劳动合同法第三十八条的规定,用人单位没有为员工缴纳社会保险的,员工可以解除劳动合同,解除劳动合同以后,可以按照第四十七条的规定,要求公司给予经济补偿,经济补偿的标准为在公司工作一年,...
要求
单位
补缴社保
需要怎么做
答:
在职员工可以与单位协商
,离职员工需在离职后一年内与单位协商,要求补缴,协商不成的,
可以向属地劳动监察申请劳动仲裁,主张单位补缴社保
。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定,用人单位发放员工工资的书面记录可以只保存两年以上备查。也就是说,超过两年的工资记录,用人单位没有继续保存的法定义务。
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