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什么是管理幅度
如题所述
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推荐答案 2014-01-08
所谓管理幅度,又称管理宽度,是指在一个组织结构中,管理人员所能直接管理或控制的部属数目。这个数目是有限的,当超这个限度时,管理的效率就会随之下降。因此,主管人员要想有效地领导下属,就必须认真考虑究竟能直接管辖多少下属的问题,即管理幅度问题。
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第1个回答 2014-01-08
所谓管理幅度,又称管理宽度,是指在一个组织结构中,管理人员所能直接管理或控制的部属数目。简单地说,就是一个管理者能够管几个人。这个数目是有限的,当超这个限度时,管理的效率就会随之下降。
第2个回答 2014-01-09
管理幅度,又叫管理宽度,是指在一个组织结构中,管理人员所能直接管理或控制的部属数目。这个数目是有限的,当超这个限度时,管理的效率就会随之下降。
相似回答
什么是管理幅度
?
答:
管理幅度是指一位管理者能够直接有效地管理和指导的下属数量或范围
。换句话说,它衡量了管理者的工作负荷和能够处理的信息量。管理幅度的大小对于组织的结构和效率有着深远的影响。较小的管理幅度意味着管理者需要直接管理的下属较少,这样他们可以有更多的时间和精力来处理更复杂的问题,并提供更深入的指导...
什么是管理幅度
答:
1. 管理幅度,也称为管理宽度,
是指在一个组织结构中,管理人员能够直接管理或控制的部属数量
。管理学家格兰丘纳斯指出,管理幅度增加时,直接联系的数量按算术级数增加,而相应的联系总数则以几何级数增加。2.
管理幅度,又称管理宽度或管理跨度
,是指在一个组织结构中,一名领导者直接领导的下属人员的数...
什么是管理幅度
答:
管理幅度,
即管理宽度,是组织结构中管理者直接管理或控制的下属人数的关键要素
。对于企业而言,决定适宜的管理幅度需考虑多个因素:首先,计划的精细程度至关重要。如果计划详尽明确,员工职责清晰,主管人员无需频繁指导,这将使得管理幅度扩大,管理层次相应减少。相反,计划模糊不清会限制主管的管辖范围,导...
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