大学去行政化停止理由:
第一个方面来讲,高校属于事业编制,从人力资源规划、获取、开发培训到福利保障多效颦政府行政单位,但也存在着很多不完善的地方,如资金来源的不独立。
第二个方面其实更多是涉及政治化,高校行政的政治化。所以可以说,高校行政化管理不健全的同时,又受到了政治化,很累。俗话说刮骨疗伤,釜底抽薪,但解决高校行政化不是祛除就可以一劳永逸的。
实际上,高校去行政化重要的是如何克服行政化管理带来的系列问题,理顺行政管理与教育科研的关系。
我认为一个重要方面是实现行政管理事务与教学科研事务的无缝隙对接,比如提高管理部门人员的业务能力,培养通才,一站式服务,避免一件业务跑几个部门,盖一大堆章的问题;增强服意识,定期培训服务人员的业务能力,培训内容与具体的专业对口等等。
这样即可以克服行政化的问题,又可以提高高校运行效率,改善效果,从而正确发挥行政的作用,而不是将其污名化。
去行政化的改革,主要是针对“校内“关系而言的,针对的是校内的行政管理人员和具有学识的教师教授之间的话语权和管理权的分配。