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以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。
A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
C.是以某一类人员人数为基础,按比例核定定员人数
D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
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推荐答案 2023-05-08
【答案】:C
零基定员法打破常规,改变了过去以某一类人员人数为基础,按比例定企业二、三线人员的传统方法。以岗位劳动量为依据,一切从零点开始,按工作负荷量和岗位负荷标准(系数)决定岗位设置,对工作量不饱和的岗位实行并岗或者由一人兼职兼岗,使定员水平趋于合理,劳动效率大幅度提高。
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以下关于零基定员法的表述不正确的是(
)。
答:
【答案】:C
零基定员法
打破常规,改变了过去以某一类人员人数为基础,按比例定企业二、三线人员的传统方法。以岗位劳动量为依据,一切从零点开始,按工作负荷量和岗位负荷标准(系数)决定岗位设置,对工作量不饱和的岗位实行并岗或者由一人兼职兼岗,使定员水平趋于合理,劳动效率大幅度提高。
(2018年11月)
以下关于零基定员法的表述
,
不正确的是(
)。
答:
【答案】:B B项以某一类人员人数为基础,按比例核算
定员
人数,属于按比例定员。
(
)
是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员
定员
。
答:
【答案】:B
零基定员法
打破常规,改变了过去按工作岗位、按比例或者按职责范围核定企业二线、三线岗位人员的传统劳动定员方法,它是以岗位劳动量为依据,一切从零点开始,按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员,对工作量负荷率低的岗位实行并岗或者由一人兼岗兼职,使劳动定员水平更趋于科学...
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