这个问题可以从三方面考虑：
高通过率简历的标准是什么？
HR怎么筛选简历？
简历具体如何写（哪些能写，哪些不能写，怎么写）
一、 高通过率的简历标准是什么？
简历关的通过率是整个求职流程中最低的环节，甚至80%-90%的人都会在简历/网申环节中被筛掉。
一份优秀的简历需要做到以下三点：
告诉HR你是谁
告诉HR你适合这个岗位
告诉HR你非常适合这个岗位
简历全篇内容，每个字每句话要为告诉HR你适合这个公司的这个岗位来服务的，如果出现不合适或者多余的内容导致重点不清，那么很有可能HR会把你的简历1sPass。
对于HR来说看简历的重要指标是匹配度+超预期，也就是当你的简历与公司、岗位匹配，你的简历会被留下与其他候选者作比较，当你的简历又超过了HR的预期，那么你的简历就会最终被留下
二、 HR如何筛选简历（站在HR视角看简历）
大部分公司第一轮筛选简历通过机器筛选，“网申”就是企业可以通过自己定义的关键词来初步进行筛选。如对学历、专业、年龄、性别及其他关键词的筛选。如果网申的信息中有HR定义的关键词，那么就很有可能在第一轮机器筛选中被留下。
So，当你在进行网申的时候，一定要对照岗位要求（JD）来压一些关键词描述你的经历，从而通过网申的第一轮
当你通过第一轮网申之后，“真人”会开始做接下来的筛选，主要有两个筛选方法：
1. 对比法--对比各个同学的简历，留下较优秀的简历
2. 优选法--在被留下的优秀的简历中，再进行“软性”“个性”是否匹配等维度进行挑选
最后剩下的简历才能进入之后的笔试、面试环节。总结来说HR筛选简历的逻辑：基本线要求--能力要求--加分项
HR看简历会看哪些重点？【标题、加黑部分、数据、结果】
标题：看教育背景、实习经历、奖项证书这几部分
加黑部分：HR会被提示重点看加黑突出部分
数据、结果：HR喜欢用数据、结果描述经历的简历！
HR认为的好简历的标准：
三、简历如何写
1. 前期排版--界面设计：
排版是会让HR一秒决定是否pass掉简历的首要因素！
不好的排版：
问题：视觉不舒适、表格的表现学生气
好的排版：
HR喜欢深沉的蓝色、绿色作为标题，不需要“个人简历”“LOGO”及简历封面，好的排版间距适中、模块清晰
2. 前期排版--阅读感受
不好的阅读感受的案例：
中期内容：
内容是关键，简历内容写作方法论：
原则：符合求职方向，人岗匹配，简历配的上你找的那份工作
目的：让不了解你的人，看简历的前10秒想要了解你，看了简历，就了解你！
模块：个人信息、教育背景、工作经历、实习经历、实践活动、项目经历、自我评价、培训/证书、荣誉奖励、自荐信（应届生）
杜绝万能简历
3. 中期内容--个人信息部分
4. 中期内容--教育背景
5. 中期内容--实习经历
实习经历是简历中最重要的部分，在实习经历模块需要好好包装自己！
一定要提炼小标题，不要放一堆内容
不要写工作是做什么的，要写你在这个工作中是做什么的。如果觉得自己都是做一些基础的琐碎的工作，那么也要提炼、拔高你所做的琐碎的事情，尽量包装自己的实习经历，并用可量化的数据来表达。
具体如何写：
6. 中期内容--项目经历
STAR法则：
应用场景：讲述故事的方式。梳理成就故事、项目经历。
主要分为两步：
1、将每个经历（实习经历/社团活动/工作项目等）都按照STAR法则要求的四点一一列出；
2、挖掘闪光点。从列好的事件模块中，找出能体现自身能力、优势的闪光点，比如领导能力、沟通能力、适应能力、学习能力等。
7. 中期内容--实践经历
可写：社团经验、社会活动、兼职、支教、勤工俭学、创业/微商……这部分的内容一般包括学生组织、校外机构和组织、以及一些赛事和活动。
挑重要的、独创性的写
没有实习经历时，充实这部分，体现你的领导力、潜力的板块；优先填写跟所申请岗位相关的经历
至少是某个版块负责人；同一个组织内，写最高职务
如果没有实习实践经历，那么多写你的荣誉奖励、获奖经历
8. 中期内容--自我评价
如果没有过多的经历，可以在这部分突出自己。切忌空泛、夸夸其词、表决心
1、“小标题法则”：提炼2-5小标题，比如：工作能力、专业背景、优势匹配、性格特质……
2、用形容词+一句话事例，比如：“擅长沟通表达，曾获得校辩论赛最佳辩手”、“擅长策划组织，曾组织10余场校园论坛”、“对游戏行业充满热情，作为未来职业发展方向，曾多次参加游戏设计大赛”、“职业成熟度较高，曾在3家世界500强实习”
3、用Why-How-What三层黄金法则检验：
Why:是否能够印发好奇，吸引HR的阅读。
How:你与岗位相关的优势是什么，你能为公司带来什么价值；
What:紧扣岗位，总结过往经历；强调能力；展示职业目标。
4、检查整体描述：总体不超过100字，最好每个小标题一行。业绩和相关量化指标尽量使用阿拉伯数字，增添实例、点明卖点。
举例：
9. 中期内容--其他
·荣誉奖励（也可单独作为一个模块）多次奖学金可合并在一起
·技能 （计算机、设计类，避免“精通、擅长”等字眼）
·证书/执照 （同一类别写最高；注明水平）
·语言（体现英语能力的证明）
·兴趣爱好
注意事项：
用简炼的语言介绍，建议每一类不要超过一行
兴趣爱好是简历中唯一不用考虑相关性原则的地方，不管是爱好摄影，喜欢打球，都可以写进去，但切忌“多”、“杂”、“虚”
避免引起争议的爱好
10. 自我检查
四、小结
高通过率的标准是什么？--我是谁、我很合适、我非常合适。双高简历如何呈现
HR如何看简历？--HR看简历的时间、重点看哪些内容、筛选逻辑
建立具体如何写？--哪些是重点？每个模块注意什么？怎么提现你的亮点？如何包装？
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