私了协议书有法律效力的。
但应满足以下条件：
1、协议内容不违反法律依据的强制性规定；
2、协议内容没有违背公序良俗；
3、协议不侵害第三方、国家的利益；
4、签订协议的双方应当是完全民事行为能力人。
私了签订的赔偿协议，是合法有效的，是不能反悔的。如果当事人的任何一方，认为签订赔偿协议时存在重大误解、显失公平的，或者存在欺诈、胁迫的手段签订的，可以起诉要求撤销赔偿协议，由法院重新按照规定进行判决。法院如果查明属实，就会判决撤销赔偿协议。如果不存在可撤销的证据和理由，法院会驳回原告的诉讼请求，双方当事人仍然按照赔偿协议的约定履行义务。
私了协议应当具体问题具体分析。如果受害人所受的伤害是轻伤以下，不构成刑事犯罪，那么协议有效。如果受害人所受的伤害是轻伤及轻伤以上，那么此类“私了”协议应当是部分有效部分无效。就民事赔偿部分而言是有效的，协议是双方约定的，体现当事人意思自治，没有违反法律的强制性规定，法律也没有必要进行过多的干涉。就免除侵害人刑事责任部分而言是无效的，刑法是公法，故意伤害侵害的法益不是单一的，其所侵害的法益不仅仅是受害人的身体权、健康权，还侵害了国家的公共管理秩序，因此仅获得受害人的谅解并不能免除其刑事违法性。
个人合同签订生效的必要条件：
1、亲笔签名。个人合同签订要生效还必须要由签约双方亲笔签名确认，签上名字后就表示签约双方认可合同的条款和内容；
2、写上日期。个人合同签订要生效还必须要由签约双方亲笔写上日期，假如签订的合同不写日期，这份合同的生效日期就不能确定。所以要想合同生效就必须要写上签订合同的具体时间；
3、摁上手印。个人合同签订要生效还必须要由签约双方摁上手印。摁上手印是指在签名的名字上摁上手印，这是对签订行为的一个再次确认，而且也是为了预防签名作假，因为指纹是独一无二的，一旦摁上，就是独一无二的。
综上所述，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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