当月所领工资低于西安最低工资标准怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

1、你要注意区别“应发工资”和“实发工资”与最低工资标准的关系，按规定只要应发工资不低于最低工资，就不违法。2、你的应发工资是800，扣除一些社保个人缴纳部分后低于600了，这是允许的，投诉解决不了问题，只能说明老板心太黑，属于道德范畴的问题。3、如果不是上述原因，即没有为你们办理应有的社保，这样发工资就是违法的，属于克扣劳动者工资的行为，维权途径有三：第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付克扣的工资。第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。