一、年度目标考核奖(离退休人员健康休养费)
(1)发放范围:目标考核奖为年度考核合格(称职)以上
等次的行政事业单位在职正式人员。离退休人员健康休养费发放
范围为行政事业单位已办理离退休手续人员。
(2)发放标准:年度目标考核奖发放标准按 1 个月应发工资标准发放。机关及参公单位包括:基本工资、规范津贴补贴、保留物价福利补贴、通讯补贴、物业补贴、平时考核奖平均水平、精神文明单位奖等 7 项之和(不含补发、扣发以前月份工资)。事业单位包括:基本工资、绩效工资基本水平、保留物价福利补贴、物业补贴、平时考核奖平均水平、精神文明单位奖等 6 项之和(不含补发、扣发以前月份工资)。离退休人员健康休养费发放标准按上年度 12 月离退休费的标准发放。离休人员健康休养费包括:基本离休费、保留物价福利补贴、离休人员生活补贴、交通费、实际发放的平时健康休养费、物业补贴、精神文明单位奖等 7 项之和。退休人员健康休养费包括:基本养老金、物业补贴、交通费、实际发放的平时健康休养费、精神文明单位奖等 5 项之和。
二、奖励奖金。
公务员或公务员集体、市政府行政奖励。嘉奖，奖金 1500 元;三等功，奖金 3000 元;二等功，奖金 6000 元;一等功，奖金 12000 元;“人民满意的公务员”“人民满意的公务员集体”“模范公务员”“模范公务员集体”等荣誉称号，奖 金 20000 元。事业单位工作人员奖励金标准为:嘉奖 1500 元，记功 3000元，记大功 6000 元。
三、平时考核奖
在职在编的非领导成员公务员(除县级以上地方党委直接管理外的公务员)平时考核:平时考核结果分为好、良好、一般、差四个等次，每月考核“好”等次一般掌握在本机关参加平时考核总人数 40%以内。平时考核结果“好”等次人员应兼顾各职务层次。对领导成员的平时考核，依照干部管理权限，由主管机关按照有关规定办理。
事业单位工作人员平时考核:平时考核结果分为好、良好、一般、差四个等次。平时考核以月为周期，每月考核“好”等次人数比例一般掌握在本单位参加平时考核工作人员总人数的 40%以内。平时考核结果“好”等次人员应兼顾管理、专业技术和工勤技能三类岗位人员各岗位等级层次!