签了三方协议，后辞职了，算减除三方协议吗？

Question

如题所述

Answer 1

你只要不再要求保留应届毕业生的就业资格，也就可以直接走人了，不用管这么多，不过你以后就没有了应届毕业生就业的机会。签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。第一个途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。

Answer 2

又是毕业季，又是求职季。新一批应届毕业生即将走出校门求职就业，不少单位纷纷用俗称“三方协议”的“大学生就业协议”和毕业生约定工作岗位。近日，某高校的应届毕业生小毕却在签订三方协议后另谋高就，毁约的他被用人单位索要5000元违约金。那么，小毕该不该交这笔钱呢？
支持方：既然违约就应该缴纳违约金
实际上在应届生中这种骑驴找马的现象相当普遍，据某资深HR反馈，他所在公司有参与10年以上校招，每年都有30%-50%不等的同学会出现毁约现象，不少企业为了降低这种违约概率会设置违约条款。