实习生没干满一个月辞职有工资吗?签了合同

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动者没干满一个月辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

Answer 2

有工资拿，要较真就拿着你签的合同协议一类的去劳动保障部门，申请劳动仲裁，具体情况要看协议或合同内容，不过一般实习生没有合同，大多只有个协议或者什么都没有，这样没有什么法律约束力，不过你要告到劳动仲裁对公司是很麻烦的事，特别是一般小公司在劳动法上都有漏，一查一准，就得罚他，这时候他会和你妥协，给你工钱让你撤销仲裁，有点讹诈的意思……要多了可就犯法了……

Answer 3

只要你去上班了，那就会按照你实际工作的天数支付你工资的，这个是你应得的劳动报酬，不管你是实习生还是正式员工都是一样的，你有权要求的。本回答被网友采纳

Answer 4

有的。按照合同约定去索取工资。如果合同条款，是你工作了但是有各种条件限制得不到工资，找劳动局。