首先应该婉拒老板的要求,然后跟老板深入交谈并表达自己的想法,同时跟老板保持良好的关系为自己留好退路。
1、首先,要分析自己离职的原因。要对自己的离职原因与想法进行剖析,这样也可为日后的工作规划做好铺垫。
2、明确自己的离职态度。离职被挽留,从最初级的角度考虑是更换一个深入了解工作的人,重新招聘和培养的过程少到2个月为了减少员工成本,在提出离职时一般都会进行挽留;
3、领导在挽留时提出的加薪、升职等诱惑要进行理性的判断和分析;
4、权衡目前的薪资和环境,确定能够让自己安心工作的薪资水准。
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