股权投资应根据不同情况采用不同的方法计算，如
成本法：如果投资企业对被投资单位不具有控制权、共同控制权和重大影响，则采用成本法计算
长期股权投资。
权益投资公司的
账面价值采用成本法核算时，除追加或收回投资外，长期股权投资的账面价值一般保持不变。被投资单位宣告分派的利润或现金股利，确认为当期
投资收益。投资企业对投资收益的确认，以被投资单位收到投资后产生的累计
净利润的分配为限。被投资单位宣告分派的利润或现金股利超过上述金额的部分，作为初始投资成本的收回，冲减投资的账面价值。
拓展资料：
股权激励
股权激励，也称为
期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。其特点为：
1、长期激励
从员工
薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。
2、人才价值的回报机制
人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。
3、公司控制权激励
通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责。