离职口头申请有用吗可以吗

如题所述

第1个回答 2022-08-23

口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

免费律师咨询免费

一个电话解决您的烦恼

官方电话

在线客服

官方服务

官方网站咨询律师

相似回答

口头离职申请有效吗答：法律分析：一、口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的...

口头离职申请有效吗答：口头离职申请是否有效需要满足一定条件。首先，口头辞职本身是有效的，但需要有证据证明员工已经通过口头方式表达了辞职意图。根据劳动法规定，员工辞职应提前三十天通知用人单位。用人单位在解除或终止劳动合同时，需为员工出具相应的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。其次，员工主动辞职通常情况...

口头提出离职申请有效吗答：口头离职申请一般无效。如果是试用期员工，口头通知单位离职消息，那么是可以离职的。如果正式员工口头辞职，没有书面通知单位，经单位和员工协商一致，也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致，那么口头辞职《劳动法》中对离职员工的新规定：(1)辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。(2)...

大家正在搜

员工口头辞职是否有效口头辞职没有书面申请有效吗员工口头辞职有效吗离职口头申请三个月员工口头提出离职口头的离职有效吗口头申请离职生效吗辞职可以口头通知吗口头离职通知有效力吗