如果是行政13级的话，就应该是属于高干级别的领导最起码是厅级以上的领导行政13级就会享受医疗费100%的待遇，一般来讲，行政13级都是属于以前离退休的老干部和建国前参加工作的人员。
十三级干部是科员级，试用期结束转正定级的最低级。一般是刚招聘进来没有职称的本科生，转正定级的职称。通过提拔可以转成九级，相当于副科级待遇。事业单位管理岗位，指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、人员编制和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。管理岗位分为10个等级。省以下事业单位管理岗位分为8个等级，初次设置按现有厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应三至十级职员岗位。事业单位人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资根据管理岗位等级确定，岗位管理等级属于职务等级，分10级，一级职员最高，十级职员最低，各级职员岗位等级的晋升是按照干部管理权限，由任免机关批准晋升或聘任，无固定晋升年限。例如：某管理八级职员(副科级)，如果要想晋升为七级职员(正科级)，就必须由人员所在单位按照干部管理权限任命或聘任，正式聘任或任命的下月起，即可兑现管理七级的岗位工资。薪级工资是根据人员的工作年限，管理岗位等级的任职年限确定的，分为65级，只要年度考核合格，即可在下一年的1月1日起晋升一级，直至退休。除基本工资外，事业单位人员的工资总额内还有津贴补贴，津贴补贴标准也是根据岗位等级确定的，岗位等级越高，津贴补贴标准也越高。
法律依据：
《提高部分离休干部待遇的规定》
一、离休干部提高(享受)待遇后增加离休费的办法
离休干部经批准提高(享受)待遇后，从2002年9月起，按以下办法增加离休费：
(一)机关离休干部
1.1993年工改前离休、工改时选择套改办法增加离休费的离休干部和1993年工改后的离休干部提高(享受)待遇后，将原职务工资就近就高靠人提高(享受)待遇的职务工资标准原级别工资低于提高(享受)待遇最低级别工资的，执行提高(享受)待遇的最低级别工资，原级别工资已迸人提高(享受)待遇最低级别的，不再变动。
2.1993年工改前离休、工改时选择绝对额办法增加离休费的离休干部中，对1994年3月17日以前有行政职务且行政职务达到(含1993年工改时按规定比照享受)歪科级及以上的离休干部，在套改的基础上，按正常晋升职务工资的办法增加四档职务工资(低于25元的按25元)，并确定级别工资；对1994年3月17日以前行政职务低于正科级和无行政职务的离休干部，可先按1993年工改政策，以任职年限在5年以下的五科级进行套改，然后按正常晋升职务工资的办法增加四档职务工资(低于25元的按25元)，并确定级别工资，再按本条1款办法增加离休费后，根据就高的原则，如现离休费高于调整后离休费标准的，不再提高离休费，如现离休费低于调整后离休费标准的，则执行调整后的离休费标准和办法。
(二)事业单位离休干部
1.执行职员职务等级工资标准的离休干部，原职务工资低于提高(享受)待遇最低档职务工资的，执行新待遇的最低档职务工资;原职务工资高于提高(享受)待遇最低档职务工资的，将原职务工资就近就高靠大新待遇的职务工资标准。其活工资部分相应提高。
其中:执行同一级职员职务等级工资标准的离休人员，由副职(指职级:如副厅、副处、副科级，下同)晋升为正职的，凡1993年工改时，按规定的工作年限、任职年限套改工资的，其职务工资可提高一档;凡按工资额(基础工资、职务工资、工龄津贴、64元津补贴之和)套政工资的，职务工资不变。
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