套路1：面试的时候首先给了一个自我评价。我认为我自己是什么样的人。但是注意这样的自我评价最好是和这个职位所需要的能力相关的。
套路2：在自我评价以后可以给一个简短的经历和故事说明一下自己的这些能力。这样可以给面试官一个更直观的印象。
让他自己从你的故事中评判你是一个具有什么样能力和性格的人。这样就避免了给自己挖坑并且还能更生动的来展示自己的经历。并且，我们都喜欢听故事不是吗？
此外，我们还可以根据我们的学术成就，志愿者经历，学校社团或学生会，或者实习经历来讲述。
对于更换行业的同学来说，可能你没有新工作的相关经历。但是也不要紧张。因为你能去面试，说明面试官已经肯定了你的某些能力，这些能力不一定和工作经验有关。有可能是领导力，有可能是团队协作能力，也有可能是你的语言文字组织和表达能力。
所以我们要做的就是根据职位要求，看哪些我们自己的能力与之息息相关。在这基础上来讲述我们自己的故事和优势。
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现在的面试培训很多，培养了一批“面霸”，以为可以套路面试官。其实，面试官把面试当作职业的，面试也是一门科学。面霸想套路面试官，面试官也要研究求职者的套路，以防被套路，甚至还要套路求职者。
所以，不要轻易去套路面试官，否则，面试官还有备用手段，比如，追问，比如，背调，比如，考试，比如，模拟测试，等等。
但是，有一些面试技巧，还是可以掌握的，但不能说是套路，因为你套不住面试官。还有就是，面试官里，都会安排专业人员，尤其是用人部门的负责人，他们懂业务懂技术，“行家一出手，就知有没有”。你一开口，部门总监就知道你有没有干货。
一是“套路”你的优势。不管面试官问你什么，你的目的要很清晰，就是千方百计转到你的优势上来，归根到底一句话，我特别适合这个岗位。
二是“套路”你的缺点。面试官一般都问求职者的缺点，让你自己谈一谈你的不足。那么，回答的技巧就是，远离致命缺点，谈可以改正的缺点，甚至可谈能转变成优点的缺点。
三是“套路”你的薪酬。面试官一般会询问你的工资水平。这个一定要小心了。不能太实在了。我现在工资3000元，我就说3000元，那么面试官会瞧不起你的。你就值3000元，那么，你到我公司来，就给你3200元吧。你可以说一个范围，把加班补贴奖励等等，都算上，说一个空间，可以增加30%左右。即使背调，也可以自圆其说。
综上，所谓的套路，就是两点，一是我特别适合这个职位，这个职位我能行，我的工资要求要符合市场规律，公司应该给我相应的劳动报酬。