职场中要不要给领导提建议？

Question

如题所述

Answer 1

给领导提建议的好处：

一是报告您的工作成绩。好的建议需要充分的理论支撑。您在提建议的时候，能够间接反映您的工作成绩，给领导留下深刻印象。

二是报告您的工作思路。您的建议是您对工作最直接的思考，好的建议始终是围绕领导主抓的中心、重点工作，您的建议能够引起领导关注，帮您脱颖而出。

三是提醒领导工作的不足。正常来说，领导的工作思路来源于自己的经验和机关干部的思考，在实践中难免有一定差距。您能够提出来，是您工作能力的体现，能够帮您升职加薪。

现在划重点，上面所说的提建议，都针对的是有依据的、正确的意见建议，千万不要张口就提意见建议。

问题开头我的故事，就是因为我不成熟，提建议前没有进行思考，想到什么就说什么，听起来是意见建议，其实是废话。

那么，什么是好的意见建议？

一是意见建议必须围绕中心、重点工作。在什么山头唱什么歌，您的意见建议，必须是围绕中心、重点工作，能够帮助工作落实的

二是意见建议必须能够发现问题、解决问题。领导已对工作进行了全局谋划，是系统性的思考。您的意见建议必须是真正发现了问题，而且能够解决这个问题。

三是意见建议必须在合适的场合提出。注重维护领导形象，提出意见建议的时候。建议您在私底下或是民主生活会等时机提出，既反映了意见建议，又让领导发现了你工作方式的成熟，一举多得。

职场上开明的领导欢迎员工提合理化建议，且会从中发现人才提拔重用。不欢迎的是啰嗦怪话满腹，只有意见没有建议的人。所以还是要给领导提建议！

Answer 2

我觉得是需要的，因为这样可以让领导提升自己的水平和能力。

Answer 3

我的建议是不要轻易的给领导提建议。如果你提了建议，领导觉得还可以，说不定做这个事情的人就是你自己，你愿意增加自己的工作量吗。另外如果你提的建议与领导的想法相悖，那么你的处境会很尴尬，就是自己给自己找不自在。

Answer 4

当然是要的，因为领导也会犯错误，适当的提一些意见对公司非常的好。

Answer 5

职场中不要乱提建议，有时候会让领导难堪，除非你不想待下去了！