你所在的职场，如何判断是否存在勾心斗角？

Question

如题所述

Answer 1

一个人的名声和形象是自身最大的财富。不在乎自身形象的人，存在着侥幸心理，通过透支自己的形象和民声来获取暂时的好处，基本上都不会有好的发展结果。透支自己的形象和名声，迟早有一天会被别人发现，当周围的人都对你没有好印象的时候，你的职场生活将会遭遇巨大的障碍。很多时候，为了自己的形象和声誉，要对自己狠一点，坚决不伸手向别人要任何好处，职场的发展才会有更加稳固的基础。放到职场生活当中，一点一滴的好处和利益，都要能够说清楚其中的原因和来龙去脉。那些不符合规定和常理的好处，都是职场同事给你输送的糖衣炮弹。

有了工作有了收入，就可以维持日常的生活，而想要提升生活的质量，就需要有更多的收入，那么升职加薪就是每个人不想拒绝的诱惑。如果说有人不乐意升职加薪，那只能说这人已经没救了，或者是他理想中的生活已经达到了，对眼下的生活已经满足了，所以无欲无求，进入到老年工作的状态。这种人毕竟是少数，大多数人都是出于水深火热之中，不努力就没出路，所以更会想方设法的让自己更好，与他人竞争那仅有的晋升名额。

像一些死气沉沉的员工，让人看着就觉得心累，就是想培养他们也提不起兴致，相反一直处于竞争之中的人，往往都是生机勃勃忙绿得要死，这种员工领导不多看两眼都没天理。而往往是这种被领导关注到的人，更有可能得到提拔，因为他们的所作所为都被领导看在眼里，是变好还是变坏一目了然。职场中压力每人都有，已经成为了习惯，而处于竞争之中的人，肩上就会多了来自对手的压力，而为了赢，这种压力就会变成不断催促自己的动力。

Answer 2

看一下人们的表现就可以看出来，如果在工作的过程中总是会有人问自己在工作当中的一些小细节，或者是去问一些无关紧要的东西，就证明他们是想要害自己，而且也是存在的。

Answer 3

可以看一下同事之间的相处模式，如果同事之间相处的时候都是很真诚的，那就说明没有勾心斗角，如果相处的时候非常虚伪，那就有勾心斗角的存在。

Answer 4

可以通过周围人的状态以及周围人的表现来进行判断，如果周围人的竞争力非常强，并且非常嫉妒别人，那么就说明存在着勾心斗角的行为。

Answer 5

如果员工之间不能够做到真心交往，有时候会在其他的同事面前，或者是领导面前说别人的坏话或者是抢功劳，说明是存在着勾心斗角的。