第1个回答 2012-05-07
1、协助培训主管进行培训需求调研
2、协助培训主管进行培训
3、协助培训主管进行培训体系搭建
4、负责培训的现场组织，流程策划
5、培训档案的搭建和管理
6、培训方面的其他辅助事宜
7、部分公司要求培训部还应肩负企业文化宣导的职责，因此培训专员还应该具备企业文化宣导和员工活动策划能力。
8、协助培训讲师做课件、整理培训资料等
其实要说其具体工作的价值，其实就是对当前组织内培训需求进行整理、诊断，策划出最适合的解决方案，并寻找相应的供应商或讲师，然后组织相关流程，最终实施。最后当然了，还需要对培训效果进行评估，最好是能够测量出培训内容的落地转化效果。