第1个回答 2022-09-30
一、正直，有明确的是非判断标准。 正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。
二、专业，有较高的业务水平。 业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。
三、热心，乐于帮助别人。 这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。
四、幽默，给群体带来快乐。 幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。
五、倾听，懂得关注别人的内心。 倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。
六、包容，能够正确面对别人的缺点。 每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。
七、才艺，为职场人设加分。 除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。
八、整洁，注重个人形象。 帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。
和兴趣爱好相同的人相处更舒服，但是不得不说，互补的人共事更容易产生更高的效率
与下属、同级、上级的要求是不同的，不同的行业对协作方式也不同。1、我喜欢下属工作任务必反馈，带着解决方案谈问题，平时多学习，乐于挑战有一定难度的工作，他成长才能帮助我成长和升职。我呢是创造他们成长的条件，不与他们抢功、争利，团队的成功才是我的成功。2、同级方面：协作必反馈，补台，帮助他把工作做好，也同样希望他们这样对我。3、对上级，希望上级多注重部门主要工作战略层面的管理和指导，少干预细节，不要越级管理，我带着解决方案谈问题时能给予指点和协调相关资源。
喜欢共事的同事，最重要的一点，没有其二，人品要好，做事先做人，这是自古不变的道理。如何做人，不仅体现了一个人的智慧，也体现了一个人的修养。
其他的方面，我们将自己变得优秀，无法要求或苛求其他人成为自己心目中的那个理想同事，接受不完美的自己，也接受不完美的同事。
职场中与责任心强的，做事有条理，阶段有汇报，考虑问题比较全面的同事共事，才会有发自内心的职场愉悦。