英国试点四天工作制，中期调查发现大部分公司成功了，在我国是否可行？

Question

如题所述

Answer 1

英国是发达国家，而中国是一个发展中的国家，各个方面正处于飞速发展的阶段，就需要人们花更长的时间去工作。所以4天工作制可能没有办法在我国实行，至少短时间内是无法实现的。并且很多发达国家的试点也失败了，比如说英国只是大部分公司成功了，仍然有一小部分公司失败了。

996对于打工人来说就是一种福报，这也是上班族对于自身的自嘲，因为他们需要赚钱，也没有办法去反抗。虽然说国家有着劳动法方面的规定，但公司在实际运行中也不大可能去严格的执行，因为既没有监督的部门，员工也是愿意的。人们都是愿意加班的，但他们不愿意加没有加班费的班。如果平常的工作每小时是20元，加班的时候每小时是60元，相信很多人都会愿意加班噢，每个月的加班时间比上班的时间赚的钱还要多。所以中国人与外国人还是不一样的，人们在不停的内卷，想要混得更好的出路。

如果真的实行的话，4天的工作制可能就只能在体制内或者国企内进行实行。不过这也会影响到其他行业的发展，比如说银行如果实行了4天工作制，企业在办理业务的时候，就必须选择周一到周四的时间。整个社会都在快速的发展当中，每一个人都好像上了发条一样，需要不停的运转。网友们都比较希望，一周工作5天休息两天，然后早上8点或者9点上班，下午5点或者6点下班。但如今的社会连这个想法都实现不了，更别提每周工作4小时了。

有些国家虽然对工作时间进行了缩短，但员工的薪水并没有下降。在中国就可能不是如此，如果你不加班的话，挣的钱都比同事们少很多。

Answer 2

我觉得当下在我国这种工作制是不可行的，主要原因是我国人口还是太多，不缺乏劳动力。

Answer 3

在我国是不可行的，因为我国的工作制度以及工作压力相对来说都是比较大的，企业正处于快速发展的过程中，如果采用4天制的工作制度，可能会导致企业出现严重破产的情况。

Answer 4

我觉得在我国应该也是可行的，这样也能够让我国很多的工作人员能够享受到更好的生活。

Answer 5

并不是所有开始这项试验的公司都完成了这个项目。大约五分之一的雇主会退出，其中超过一半是在预先规划阶段退出的。参加过前导研究的高管表示，他们面临着双重挑战，一方面要克服员工和行业的五天工作规范；另一方面要克服改进工作流程的棘手任务，以便在四天内完成同样的产出。