30岁未婚遭领导劝退，过来人说说大龄未婚在职场是罪吗？
今天开会领导的一番话真是让我差点原地暴走，会开完了，领导把我留下谈话，话里话外就是说“你30岁了，也该考虑一下自己了，现在公司效益也不好，更需要年轻人什么的。。。”我当时真的要气死了，这家公司是我毕业后待得第二个公司，一待就是7年，现在居然直接想劝退我，你开了我，我还能拿到N+2呢，大龄未婚女为什么会被这个对待？
这个事情不光是大龄未婚这么简单，当然这也是一个方面，另一个方面就算公司确实不景气，要裁员时综合考虑，觉得题主的情况未知的不确定性很大，所以为了避免日后的麻烦优先考虑裁掉题主。
大龄未婚在职场不能说是罪，但是确实有很多不方便的地方。
女性大龄未婚在公司领导看来相当于一颗炸弹，不知道什么时候会爆。
你想啊，你这个年龄还没有结婚，那之后如果结婚了岂不是很快就要把生孩子提上日程。尤其现在国家开放了三胎政策，那就意味着一位女性在生育子女的时间内可能工作的实际月份实在没几个月，就算你一个接一个的生，三个孩子也要占据将近五年的时间。
这么长时间内，你大部分时候都在休产假，工作基本就等于一直荒废的状态。当然，你可以说自己怀孕产假后到下次生产前是在工作的，问题谁知道这中间是多长时间，工作该不该给你安排重要的工作呢？万一你刚上了不到一年班就又去休产假了，公司这个工作怎么安排才合适呢？给你安排重要的工作，你走了还得培养新人；不给你安排重要工作，公司也不愿意养着你这么一个闲人。现在私企都是一个萝卜一个坑，偏偏你这个萝卜经常跑，那个坑总需要其他萝卜去顶着，公司哪里会愿意。
很多公司不景气时都会考虑裁员的问题，而裁员的人选就需要综合考虑了。这个考虑并不是看你工作的年限有多长、给公司曾经做过什么贡献，而是看你未来工作是否稳定、能不能继续给公司创造价值。这就是现代职场的悲哀，你没用了管你曾经多么有用，该抛弃你就会毫不留情地抛弃你。
对于公司领导来说，30岁未婚的女性实在不是一个好的人选，也许辞退你是需要比辞退新人赔付更高的赔偿金，但是公司会从未来五年十年考虑，你这段时间恰好属于基本不能给公司创造价值的，公司怎么会留你。就算你说自己从来没打算结婚，公司领导也不敢保证你真的能做到这些，不怕一万还怕万一呢。
我们公司前两天来了一个三十二岁的应聘者，各方面条件都挺优秀的，但是最后却没有获得这份工作。她被领导pass的原因就是因为这个年纪还未婚，公司领导虽然很看好她的能力，但是为了避免之后可能出现的麻烦，还是忍痛放弃了。
看了你的故事，我突然想起来一个电视剧中的对话，我觉得完全可以回答你的问题。
女职员：我只是不懂像我这种连恋爱都不谈的加班狗，明明是优势，怎么变成了单身有罪？
人事领导：你现在年轻可以嘴硬，到了一定年龄的人变化是有可能的。公司怕的就是未婚未育的女性在职场上的不稳定因素和结了婚的女性因为生孩子和家里鸡毛蒜皮的小事影响工作的。
你不是第一个遇到这种事情的人，我曾经入职一个公司，做的办事处的文员，其实工作很繁琐的，销售助理和财务人员。我当时入职的时候，还跟经理沟通过，我单身的问题，她说没关系的，我们这里的工作很轻松的，不耽误结婚。实际上呢，因为相亲认识一个人，在圣诞节的时候就给送了一束花到公司，然后经理就来问我，然后还让员工来透我的话，后来就明显的各种找事，跟我起冲突，让我自动离职。其实我看明白了，因为之前刚结婚的同事也是这么走的。
其实想想也不是单纯的大龄未婚女青年才这么在职场被歧视的。已婚已育职场妈妈不也是吗？刚毕业的女大学生找工作不也是要问一下：有没有男朋友？五年内有结婚计划吗？有的公司甚至要签合同；怀孕了女职员在休产假的时候，公司直接就劝你放完产假就别回来了，反正很快就要生二胎。
单身、已婚未育已育、反正女人都很难在公司打工，命运就掌握在别人的手里。我的闺蜜曾经说过：只有拥有自己的一份事业，才有选择的权利。可以选择结不结婚，可以选择什么时候结婚，什么时候生娃，生几个娃，事业才是女人一生中回报率最高的投资。
能够看明白不，不管你现在有没有结婚，不管你是一个什么情况，人家都有理由让你走。这件事情从头到尾其实和大龄未婚完全没有关系。是不是公司里面所有超过三十的人他都辞退了，或者说他的生意上的合伙伙伴都是二十岁的年轻人，应该不是吧，那些人为什么可以和他合作，原因很简单，那些人能够带给他好处。如果一个人现在已经六十岁了，但是他有本事，能够每年给老板赚一百万好处，你要是这个老板，你会不会劝退他，不会吧，你会想尽办法留住他。
我举这两个例子明白什么意思了吧，你在公司工作了七年，按理说公司应该留住你，因为你对公司各个业务都非常熟悉，但是老板为什么要辞退你，一方面年轻人比较听话，他们没有什么负担，可以早早地来上班，然后甚至加班，但是你不行，你在公司这么久，老板让你加班或者给你多一点的任务，你都会和老板讨价还价，年轻人大多数都比较听老板的话，但是工作久了就开始不那么听话。再加上你的工作能力也没有什么大幅度的提高，不能够明显给他带来好处，同样的工作，年轻人做起来可能比你还优秀，然后工资还要的比你低很多。本回答被网友采纳