面试时，当被面试官问到“你的优势是什么”时，首先你要思考的是面试官提问的意图，他不只是想了解你的长处，更希望你提供准确的信息来验证之前的自我介绍和自我评价，匹配你所应聘的职位。所以，你应该这么说！
虽然没有工作经验，但我能毫无保留地学习
这个答案属于应届毕业生，和有工作经验的人相比，应届生的劣势就在于此，但只要你表达得恰当合理，劣势也可以变成优势。有工作经验的人往往有惯性思维，进入新公司后依然使用自己习惯的旧方法，就算犯错了也不会改变工作方法。而应届毕业生因为没有工作经验，反而能毫无保留地学习，最大程度地吸收新知识、新技能。
我对这份工作有足够的热情和兴趣
不要以为兴趣对于工作来说只是空谈，等你真正开始工作就知道兴趣才是工作的内在动力。也许你每一天做的工作都很类似，有些人会觉得只是做无用功，有些人会愿意钻研渴望进步，这就是兴趣的动力所在。对于一份工作有足够的热情和兴趣，其实也是职场人应该具有的优秀品质。
我曾经有过这样的经验，取得了这样的成绩
这种回答是最常见的，也是最有参考价值的，是HR最想听到的干货类回答。比如应聘新媒体运营职位，你实现了多少阅读量，转化了多少粉丝，给公司带来多少收益，总结了怎样的经验，如何应用到新工作上……HR最希望招聘到有优秀工作经验的员工，而这正是你的经验体现，也是优势所在。
我相信我的能力能帮助公司更快实现目标
如果确实没有实打实的工作成绩，那么你可以介绍一些稍微虚的内容，比如说，能力。像沟通能力、策划能力、营销能力、学习能力、组织能力等等，可是在介绍时一定要避免司空见惯的套话，最多只讲3种能力，而且听起来足够专业，一定要配合具体例子来说明，证明自己可以胜任这份工作。
我在这方面有扎实的专业知识，可以转化为能力
职场小白没有工作经验，只有相关专业知识，这其实就是你的优势。有这样的说法，进入职场后人人都是从头学起，其实并不然。假如你是计算机专业毕业的，那么一定比其他人更专业、更精通。而且，你能够运用自己的专业知识辅导工作，帮助公司解决问题从而实现效益。如果你的成绩够优秀，就一定要展示出来，让HR相信你能做好这份工作。