我公司辞退员工，要我们填离职申请书要我们写个人原因不写的就不发工

Question

我公司辞退员工，要我们填离职申请书要我们写个人原因不写的就不发工资，现在7月份和8月份的工资到现在还没有发。怎么办

Answer 1

不能提交离职申请，可向劳动监察投诉。

用人单位辞退劳动者，要求劳动者提交离职申请，并写个人原因，其目的是把解除合同应当承担的支付经济补偿金或者赔偿金等法律责任转嫁给劳动者。对于这种严重侵害劳动者权益的流氓行径，劳动者应当予以拒绝，并注意收集证据，向劳动监察投诉，由劳动监察查处。

工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁。

《劳动法》
第八十五条　县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

第八十八条　各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

劳动部
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

按照劳动合同上规定的约定的日期支付计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为.公司要你写这个无非就是不想给你们经济赔偿。本回答被网友采纳

Answer 3

录音取证，及时申请劳动仲裁维权，必胜

Answer 4

写了个人原因，就会发？可以录下讲话视频当作证据