五险一金是许多企业给予职工的福利待遇，但并非所有职工都能享受到“一金”住房公积金。那么，为什么很多企业只交五险而不交住房公积金呢？五险，我们常称之为社会保险，是国家明确规定的强制性保险。企业和职工必须按照劳动合同法的明确规定支付工资，这是必须履行的责任和义务。因此，每个企业必须依法为员工缴纳五项保险。
但住房公积金与国家劳动法规定必须缴纳的五险不同，企业不为职工缴纳住房公积金也不会违法。企业为职工缴纳住房公积金，意味着企业效益良好，同时也能反映企业的健康状况和收入状况。许多民营企业或民营企业，特别是初创企业，其经营利润相对较低，因此在为员工缴纳社保时，往往会将住房公积金剔除，降低用工成本。
公积金的缴纳方式为企业与职工平分，双方各占50%。也就是说，如果员工每月缴纳的住房公积金是1500元，那么企业就必须为您缴纳1500元。事实上，每个月你的个人账户里都会有3000元的住房公积金。
如果公积金在个人退休前没有用于买房、租房、装修等，那么最后我们可以提取这笔钱，所以缴纳公积金是企业对员工非常好的福利待遇。
因为目前国家的规定，给员工缴纳五险是强制的。如果没有缴纳，员工可以举报，而且公司也会被检查，一抓一个准。由于现在已经将生育险和医保直接绑定在一起了，所以缴纳医保的同时也必须缴纳生育险。
剩下的工伤险和失业险，缴纳的数量并不多，缴纳了之后万一员工要是上下班途中、工作途中发生了意外，还能够由工伤险承担一部分费用，对企业是有利的。所以，大部分的企业都会给员工缴纳五险。
但是，民营企业缴纳公积金并不是必须的。除了国企、机关单位、事业单位、政府单位这一类隶属于国家管的，必须要强制缴纳公积金，其他的并没有要求。公积金对于企业来说，也是一笔不小的开销。
虽然公积金是员工和企业各承担一半，但是如果公司员工数量多，这是一笔不少的开支。所以，有实力的企业会为员工缴纳公积金，但是小公司就没有能力了。在我们国家目前来看，公积金依然还只是作为一种福利。
还有些企业虽然明面上说给员工缴纳公积金，但是实际缴纳的时候是按照最低标准来的。一个月明明有三四千的工资，但是一个月也就缴纳100多，或者是200多。金额太低了，等到真正买房的时候也会受到限制。
公司没有给员工缴纳公积金，也是在缩减人工成本。有些良心企业等到经济状况好转之后，就会陆续给员工购买公积金了。
所以，是否给员工购买公积金也是一家企业实力的表现。在找工作的时候可以重点关注一下，若是一家企业购买，另一家企业不购买，很明显购买的一家发展得更好，可以重点考虑，可能更有晋升空间。