国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，按应届高校毕业生对待。
简而言之，除了在应届毕业那一年外，在两年的择业期内，如果恰好没有落实工作（没有签订合同、缴纳保险），档案又保留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心或者是人才市场（总之不在公司），还是可以按照应届毕业生来报考的。
应届毕业生的严格定义应为国内应届毕业生，也就是纳入当年就业计划的毕业生。就业计划是教育部和国家教委按照各高校申报的名额定的，至于海外留学人员非国内大学毕业，教育部明确规定不对留学人员进行应届非应届分类。
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第1个回答 2019-07-18
如果你在毕业后没有落实工作，没有签过劳动合同，未缴纳五险一金，一般在毕业两年内还属于应届生，不过这个具体要看招考公告中的要求，如果考试中所指应届生仅为当年毕业的应届生，比如2019广东省考中的应届生仅指2019年毕业的高校应届生，那你这种情况就不属于应届生了本回答被网友采纳
第2个回答 2021-01-02
什么是应届毕业生身份？如何界定？应届毕业生身份有多重要？为什么不能错过应届毕业生身份？应届毕业生身份有什么好处？什么是择业期？
本回答被网友采纳第3个回答 2020-07-08
第4个回答 2020-05-15
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