五险一金缴存基数与个人工资的关系？

Question

如题所述

Answer 1

1、基数是根据你所缴纳城市上一年度社会平均工资来定的。根据你们单位和你个人的情况，最高基数可以是社会平均工资的三倍，最低可以是社平工资的60%
。
2、各个险种的缴费比例为：基本养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%；基本医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹；失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；工伤保险是单位缴纳0.3%；生育保险是单位缴纳0.8%。此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12%。
3、五险一金是用人单位应该为劳动者承担的法定义务，也是劳动者依法享受的福利；
工资是用人单位在劳动者提供劳动后，应该支付的报酬；

Answer 2

一般来说个人工资就是缴纳保险和公积金的基数，但员工工资可能比社保基数高出许多，所以很多公司都是按社保的最低基数缴纳的，四险最低基数为当地去年社平工资的40%，医保基数为社平工资的60%。个人所得税的起征点为2000元，所谓税前工资就是你应发工资，税后工资就是你扣除保险和其他费用后剩下的工资，如果超过个税起征点就会扣除个税费用（具体扣多少你可以去搜一下个税的缴费比例）剩下的工资就是税后工资。

Answer 3

基数是根据你所缴纳城市上一年度社会平均工资来定的。根据你们单位和你个人的情况，最高基数可以是社会平均工资的三倍，最低可以是社平工资的60%
和你工资的关系主要是看你们公司上一年的财务账来核定你们本年度的缴存基数。