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农民工遇到工地老板变向克扣工资怎么办?
如题所述
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推荐答案 2019-10-29
只要不违反《合同法》,只要没有违反他跟农民工签订的《合同》,就不能算克扣工资。
农民工要想保护自己的合法利益,就必须认真学习《劳动法》、《合同法》以及当时的《招工简章》和与这家老板签署的《合同》。只要发现工资中,被扣除的部分与以上内容有抵触,那么,就可以理直气壮地交涉,或者找劳动仲裁机构进行仲裁,或者直接到人民法院进行起诉。
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其他回答
第1个回答 2019-12-27
关键是掌握有力证据,实名向当地劳动监察大队举报,请求帮忙维权。
第2个回答 2019-12-24
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第3个回答 2019-10-29
保留证据,打12333劳动监察大队电话维权,政府对拖欠农民工工资管的还是比较严的。
第4个回答 2019-10-29
集体去找,不行就报警,或者起诉,现成都是黑心老板,越有越扣
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老板
突然变相降薪,
遇到
这种情况该
怎么办?
答:
当我们遇到这种情况的时候,
应该选择拒绝
,因为老板未经我们同意私自对进行降薪,已经侵害了我们的合法权益,我们可以和公司进行沟通,如果不通不畅的话,可以向相关部门进行举报,要求公司进行赔偿。如果公司想让员工离职,应该和员工进行沟通,而不是通过变相降薪,让员工自己主动离职,这样的做法是非常不地道...
...为我们爆光
老板变向克扣农民工工资
应该
怎么办?
答:
去劳动局举报 申请劳动仲裁 或者去法院起诉
用法律的武器维护自己的权益 电视台就别指望了
老板变向
辞退员工
怎么
维权?
答:
主动辞退员工,可以向劳动行政部门投诉,可以要求用人单位支付经济补偿
。
照常上下班,照常打卡,等公司发辞退通知
,期间注意收集绩效数据,证明自己是合格的;如果公司不辞退,只发绩效工资,可以以公司克扣工资或拖欠工资为由提请离职,同时仲裁,这种情况下公司也是要按标准补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作...
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