遴选和公选是什么意思

主要区别是什么?

遴选:公务员遴选,全称公务员公开遴选,指市(级)以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员,属平级调动。
公选:公选即公开选拔,全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗,公开选拔,升职加薪。
(1)考试性质有区别
遴选考试的性质是平级调动,招考对象一般要求现任职位与遴选职位相当,考试并不带来职位的升迁,而是工作单位的变化。
公选考试的性质是升职选拔,要求担任相应领导职位达到一定年限。
(2)考试难易程度有区别
遴选考试难度较公选考试为小,普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间,中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。
(3)招考范围有区别
遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种。中央统一招考即中央机关遴选,遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试,其遴选对象多局限于本地。
公选考试多是地方组织部门自行组织,其招考对象一般是面向该省、市、县,偶尔有面向全国范围的招考。
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第1个回答  2018-07-24

    1、遴选慎重选择、严格选拔、优中选优之意(出处:一介之任,必欲因能;讲艺之臣,犬为遴选。——王安石《辞男雱说书札子》)。古代官场上层择优选拔下层官吏、贤才。

    指当今公开遴选公务员考试。公务员遴选,全称公务员公开遴选,指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。遴选是公务员队伍内部竞争性转任和选拔,是公务员队伍中“二次择优”的制度创新,建立起纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的交错式选人用人渠道,对实现中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层,优化公务员队伍的结构有重要作用,从干部结构上保证党政领导机关与人民群众的血肉联系。遴选分为中央遴选和地方遴选,分别在每年的上半年和下半年考试。考试内容一般有笔试和面试,偶尔还有加试。

2、公选,即公开选拔,全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。2002年,中央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》发布,规定公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选,党政机关内设机构的领导成员或者其人选,以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行,而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。通过竞争,让选人、用人在阳光下运行,为百姓选出想干事、能干事、干成事的领导干部

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第2个回答  2023-10-30
遴选和公选都是公务员选拔的方式,它们之间有一定的相似之处,但也存在一定的区别。
1. 遴选:公务员遴选是指在公务员系统中,根据相关政策规定,上级机关从本级和下级机关公开择优选拔任用公务员。简单来说,就是上级机关从基层公务员中选拔合适的人才填补空缺。遴选旨在选拔具有较高政治素质、业务能力、品行端正、工作经验丰富的公务员。
2. 公选:公选,全称为“公开选拔”,是指通过公开竞争的方式选拔领导干部或公务员。公选对象一般为行政机关、事业单位、国有企业等领导班子成员或担任一定职务的公务员。公选侧重于选拔具有一定职务层次的领导干部或专业人才。
总结来说,遴选和公选都是选拔公务员的方式,但遴选主要针对基层公务员晋升,侧重于选拔具有丰富工作经验的公务员;而公选则更多针对领导干部或专业人才,侧重于选拔具有一定职务层次的公务员。两者都是逢进必考的原则,选拔过程公开透明,旨在优化公务员队伍结构。
第3个回答  2018-08-10
遴选:一般指的是公务员遴选,是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员,考试的人群只能是体制内的公务员参加,但是这种考试考上的公务员,只是职位变化,级别是不变的。比如:每年一次大型中央遴选、各省直遴选、市直遴选和部门遴选(纪委、宣传部、组织部)。
公选:这种考试也是只能体制内公务员参加,但是这种考试是提拔领导干部的,比如:正科级或者副科级的领导干部。相对遴选来说:职位变了,级别也变了。现在公选的考试越来越少,主要趋势是遴选考试。本回答被提问者采纳
第4个回答  2023-08-05

遴选和公选是两种不同的选拔方式,用于选择适合的人员担任特定职位或担任特定角色。下面是对这两个概念的解释:

    遴选(lǐn xuǎn):指通过一定的选拔程序和标准,在一定范围内挑选出最合适的人员。遴选通常是针对某个特定的职位或角色进行的,旨在选拔具备所需条件和能力的候选人。遴选过程可以包括资格审查、笔试、面试、考核等环节,最终选出最优秀的人员。

    公选(gōng xuǎn):指通过公开的选拔过程,让符合条件的人员自愿报名并参与竞争,最终选出适合的人员。公选通常是针对某个职位或角色的普遍选拔,向社会公开招募候选人。通过公开报名、资格审查、笔试、面试等环节,评选出最合适的候选人。公选的重点在于公平、公正和公开,确保选拔结果具有广泛认可性。

    总体来说,遴选更多地侧重于从已有人员中挑选出最合适的人选,而公选更多地侧重于向广大群体开放,让有意愿和资格的人员参与竞争。具体使用哪种方式,取决于选拔的目的、范围和程序的规定。在实际应用中,遴选和公选可能会同时使用,以确保选拔过程的公正性和透明度。