第1个回答 2020-05-03
工作不如意，你该提升学历吗？
这是我曾经帮助过的一位来访者的故事，或许它会让你意识到：为什么你总把学历当成问题的原因？
1
小镇青年的人生错觉
小妍问我：“我该考研吗？总感觉自己本科学校不够好，影响了自己的发展。”
我长叹一口气：“你这种想法是典型的小镇青年。”
小妍从小县城考上了北京的一所二本学校。本科毕业之后，留在北京的一家私企做人力资源。1年半之后裸辞，因为对工作氛围十分不满。
她说：“大家一起做一个项目，领导每次使唤不动其他姐姐，就把工作临时加到我头上。总感觉我好欺负。比如我在加班，很着急地赶进度，部门的人订饭总找我，明明还有其他闲着的人！有一次我生病，加完班正准备回家，部门姐姐让我下楼给她带饭。我拒绝了，说我要下班，但没说我生病。结果第二天领导找我谈话，说我要有集体感，要学会为大家服务。”
除了老被分配杂活，她还觉得领导不重视她的想法，而总是采纳那几个老员工的建议。一方面她认为领导偏心，另一方面她也承认自己看问题不够透彻。
去年，人力部门针对销售经理进行培训。她负责物料准备，做ppt等等。项目结束后，领导让大家复盘。招聘经理一针见血指出了培训存在的问题，而她却只是单纯描述自己做了什么，无法提出有一定高度的建议。并且她的汇报不够清晰，听上去有点乱。
在招聘和培训中，小妍需要和销售打交道。可过了一段时间，领导就建议她换岗，从招聘和培训调整到绩效考核组。理由是：销售都滑得跟泥鳅似的，而她做事情太死板。招聘时，她看不穿别人的真假；培训时，又无法和销售打成一片。
我问小妍：“这些问题，你觉得能通过学历去解决吗？等你硕士毕业，你就不用再面对这些问题了吗？”
什么是小镇青年？从三四线城市，甚至县城，进入到一线城市工作的年轻人。小镇青年的特质：聪明勤奋，是当地的人中龙凤；受益于高考，获得了更好的发展机会；但在视野和格局上普遍有局限。
小镇青年最大的错觉之一，就是把学历当成包治百病的灵丹妙药。遇到什么问题，都想通过提升学历来解决。既然我曾通过高考获得了一份还不错的工作，那么再读个研，会不会让工作的不顺原地蒸发？
2
对症下药
方能药到病除
我自己研究生毕业，我很清楚：中国的研究生教育，和本科教育没有本质区别，提升不了什么解决实际问题的能力。
小妍在职场上受挫，并不是她的学历不够，学校不好，而是她解决问题的能力上欠缺：没有搞清楚自己的职场定位，不会拒绝别人，沦为打杂；缺少工作经验，看待问题的高度不够；和人打交道太少，人情世故不够练达。
真正解决这些问题的方式，从来都不是去象牙塔里回炉，而是咬紧牙关在职场上继续摔打。鼻青脸肿之后，自然会顿悟；遍体鳞伤之际，必然有升华。
提升学历？只是一种名正言顺的逃避罢了。
我说：“我觉得你应该订饭。”
她不敢相信地看着我：“为什么？这太不公平了。那么多人，每次都是我。”
我说：“在一个团队里，谁该去订饭？就是那个产出最低、同时最好说话的人。你一直做最基础的工作，基础到临时招个实习生都能立刻替代你，所以你的产出最低，你不订饭谁订饭？如果你产出又低、架子又大，那你就从一个老好人变成了眼中钉，处境更不妙。”
她一时不能接受，喃喃道：“这不公平…”
我说：“这很公平。如果你不订饭，那才是不公平。另外一个人产出比你高，让他停下手头的活来订饭，而让你继续产出，整个团队的产出是下降的，是对公司人力资源的浪费。职场最重要的一课，就是不要从自己的角度看问题，而是要从公司的角度来看。如果你不想订饭，那就提高你的产出，学习做那些更复杂更重要的工作。如果100元一天的实习生替代不了你，而需要300元日薪的资深员工才能替代你，你的产出就提高了。到那个时候，你发现自然而然大家也不会找你订饭了。”
小妍想摆脱打杂，就要弄清楚自己的职场定位，知道如何提升自己的产出，加大别人替代她的成本。
根据性格测试，以及我和小妍的沟通，我发觉小妍的优势是：工作认真细致，能够发现潜藏的差错和风险；关注他人感受，亲和力强。因此，她整体上是适合做人力资源的。
只是她人情世故不够练达，表达能力有所欠缺，所以目前做招聘和培训有点困难。可以先从绩效考核做起，积累专业经验，争取用一两年做到绩效主管或者经理。用心做，过不了几年，看人的眼力，打交道的能力都会提升。毕竟，学习与人打交道的最好方法，就是——多和人打交道！到那个时候，再弥补招聘和培训的经验，为以后做人力资源总监打下基础。
3
隔靴搔痒
不如直捣黄龙
另一位咨询者，叫小刚。他哈工大硕士毕业刚满一年，目前在一座二线城市的设计院工作。他觉得现在的工作属于劳动密集型，辛苦不赚钱，发展前景一般。想转行去咨询行业，去麦肯锡这样的公司做咨询顾问。
他说：“我想考个博士，然后转行做咨询顾问。”
呵，又一位小镇青年！
不过跟小妍的情况不太一样：小妍的问题无法通过学历来解决；小刚的问题，学历可以解决一部分，但不是最优解！
小刚如果读一个商业管理类的名校博士，对于去大咨询公司有一丢丢帮助，但也不是十拿九稳。更何况他今年已经25岁了，最少一年的准备时间，再加4年的读博，这不得了：这是一毕业就要中年危机的节奏啊！
小刚之所以没有找到更好的方案，是他的阅历不够。他既不清楚咨询顾问的职业发展路径，也不清楚其它的适合他的职位，更不知道时代大背景下涌现出的新机会，尤其还误解了转行最现实和最有效的做法。
他的性格很适合做咨询顾问，但同时也适合做券商分析师、大公司战略发展部的职位，这些都属于以分析见长，属于军师型。
首先，小刚的哈工大硕士学历，已经勉强跨过了这些职位的学历门槛。他如果想谋求这些职位，重要的是有人脉帮他内推，获取面试机会。在面试中，会销售自己，懂得向面试官展示自己的软实力和潜能。毕竟，他才毕业一年，如果进去了也是做初级职位。初级职位并不要求经验，而是更看重一个人的基本素质：智商、情商、自律能力等等。也就说，小刚有可能不用读博，就能直接获取这样的机会。
其次，我认识好几个麦肯锡的咨询顾问。他们做了几年，也都纷纷谋求转型，从咨询公司跳到了互联网等行业。一个是因为咨询公司太累，工作强度太大；另外一个是咨询有点太空，不如专精一个行业更实在。比如，我认识的一个麦肯锡员工，就跳槽去了亚马逊。那为什么小刚不直接选一个类似互联网这样的行业呢？
最后，咨询顾问、券商分析师都是很传统的职位了，竞争激烈。如果小刚希望从事军师型的工作，可以把眼光挪到一些新兴职业，竞争没有那么激烈，且发展空间还更大，例如名创优品的市场调研职位。这几年线下新零售发展的如火如荼，名创优品就是其中的佼佼者，覆盖的消费者众多。这种职位不同于国际咨询公司那么爱装逼，对学校和学历背景要求那么多，相对容易进。同时，这种职位上积赞的经验比读博士更容易帮助他进入大咨询公司。甚至，还有很多咨询顾问最后会跳到这样的职位上来。
像小刚这样的小镇青年，需要意识到：你的高考红利、学历红利已经释放完了。不要再去挤一只已经干瘪的乳房了，不会再有牛奶了！如果你想再获得更大的发展，应该去释放你的社交红利、销售红利。这才是职业发展到后期更看重的东西！毕竟，咨询顾问做到高层，最后的任务也是去拉单子，搞定客户。
我仅建议在以下4种情况下，考虑提升自己的学历：（1）没有本科学历的。因为很多工作，本科是敲门砖。（2）大跨度转行。例如从工程师转行做交互设计。（3）很看重学历背景的工作，同时你学历背景不达标。例如高校老师、投行、咨询。（4）如果你的本科不是211，同时你的第一次择业失误，同时你又很有把握考入985的时候。
这是我曾经帮助过的一位来访者的故事，或许它会让你意识到：为什么你总把学历当成问题的原因？
1
小镇青年的人生错觉
小妍问我：“我该考研吗？总感觉自己本科学校不够好，影响了自己的发展。”
我长叹一口气：“你这种想法是典型的小镇青年。”
小妍从小县城考上了北京的一所二本学校。本科毕业之后，留在北京的一家私企做人力资源。1年半之后裸辞，因为对工作氛围十分不满。
她说：“大家一起做一个项目，领导每次使唤不动其他姐姐，就把工作临时加到我头上。总感觉我好欺负。比如我在加班，很着急地赶进度，部门的人订饭总找我，明明还有其他闲着的人！有一次我生病，加完班正准备回家，部门姐姐让我下楼给她带饭。我拒绝了，说我要下班，但没说我生病。结果第二天领导找我谈话，说我要有集体感，要学会为大家服务。”
除了老被分配杂活，她还觉得领导不重视她的想法，而总是采纳那几个老员工的建议。一方面她认为领导偏心，另一方面她也承认自己看问题不够透彻。
去年，人力部门针对销售经理进行培训。她负责物料准备，做ppt等等。项目结束后，领导让大家复盘。招聘经理一针见血指出了培训存在的问题，而她却只是单纯描述自己做了什么，无法提出有一定高度的建议。并且她的汇报不够清晰，听上去有点乱。
在招聘和培训中，小妍需要和销售打交道。可过了一段时间，领导就建议她换岗，从招聘和培训调整到绩效考核组。理由是：销售都滑得跟泥鳅似的，而她做事情太死板。招聘时，她看不穿别人的真假；培训时，又无法和销售打成一片。
我问小妍：“这些问题，你觉得能通过学历去解决吗？等你硕士毕业，你就不用再面对这些问题了吗？”
什么是小镇青年？从三四线城市，甚至县城，进入到一线城市工作的年轻人。小镇青年的特质：聪明勤奋，是当地的人中龙凤；受益于高考，获得了更好的发展机会；但在视野和格局上普遍有局限。
小镇青年最大的错觉之一，就是把学历当成包治百病的灵丹妙药。遇到什么问题，都想通过提升学历来解决。既然我曾通过高考获得了一份还不错的工作，那么再读个研，会不会让工作的不顺原地蒸发？
2
对症下药
方能药到病除
我自己研究生毕业，我很清楚：中国的研究生教育，和本科教育没有本质区别，提升不了什么解决实际问题的能力。
小妍在职场上受挫，并不是她的学历不够，学校不好，而是她解决问题的能力上欠缺：没有搞清楚自己的职场定位，不会拒绝别人，沦为打杂；缺少工作经验，看待问题的高度不够；和人打交道太少，人情世故不够练达。
真正解决这些问题的方式，从来都不是去象牙塔里回炉，而是咬紧牙关在职场上继续摔打。鼻青脸肿之后，自然会顿悟；遍体鳞伤之际，必然有升华。
提升学历？只是一种名正言顺的逃避罢了。
我说：“我觉得你应该订饭。”
她不敢相信地看着我：“为什么？这太不公平了。那么多人，每次都是我。”
我说：“在一个团队里，谁该去订饭？就是那个产出最低、同时最好说话的人。你一直做最基础的工作，基础到临时招个实习生都能立刻替代你，所以你的产出最低，你不订饭谁订饭？如果你产出又低、架子又大，那你就从一个老好人变成了眼中钉，处境更不妙。”
她一时不能接受，喃喃道：“这不公平…”
我说：“这很公平。如果你不订饭，那才是不公平。另外一个人产出比你高，让他停下手头的活来订饭，而让你继续产出，整个团队的产出是下降的，是对公司人力资源的浪费。职场最重要的一课，就是不要从自己的角度看问题，而是要从公司的角度来看。如果你不想订饭，那就提高你的产出，学习做那些更复杂更重要的工作。如果100元一天的实习生替代不了你，而需要300元日薪的资深员工才能替代你，你的产出就提高了。到那个时候，你发现自然而然大家也不会找你订饭了。”
小妍想摆脱打杂，就要弄清楚自己的职场定位，知道如何提升自己的产出，加大别人替代她的成本。
根据性格测试，以及我和小妍的沟通，我发觉小妍的优势是：工作认真细致，能够发现潜藏的差错和风险；关注他人感受，亲和力强。因此，她整体上是适合做人力资源的。
只是她人情世故不够练达，表达能力有所欠缺，所以目前做招聘和培训有点困难。可以先从绩效考核做起，积累专业经验，争取用一两年做到绩效主管或者经理。用心做，过不了几年，看人的眼力，打交道的能力都会提升。毕竟，学习与人打交道的最好方法，就是——多和人打交道！到那个时候，再弥补招聘和培训的经验，为以后做人力资源总监打下基础。
3
隔靴搔痒
不如直捣黄龙
另一位咨询者，叫小刚。他哈工大硕士毕业刚满一年，目前在一座二线城市的设计院工作。他觉得现在的工作属于劳动密集型，辛苦不赚钱，发展前景一般。想转行去咨询行业，去麦肯锡这样的公司做咨询顾问。
他说：“我想考个博士，然后转行做咨询顾问。”
呵，又一位小镇青年！
不过跟小妍的情况不太一样：小妍的问题无法通过学历来解决；小刚的问题，学历可以解决一部分，但不是最优解！
小刚如果读一个商业管理类的名校博士，对于去大咨询公司有一丢丢帮助，但也不是十拿九稳。更何况他今年已经25岁了，最少一年的准备时间，再加4年的读博，这不得了：这是一毕业就要中年危机的节奏啊！
小刚之所以没有找到更好的方案，是他的阅历不够。他既不清楚咨询顾问的职业发展路径，也不清楚其它的适合他的职位，更不知道时代大背景下涌现出的新机会，尤其还误解了转行最现实和最有效的做法。
他的性格很适合做咨询顾问，但同时也适合做券商分析师、大公司战略发展部的职位，这些都属于以分析见长，属于军师型。
首先，小刚的哈工大硕士学历，已经勉强跨过了这些职位的学历门槛。他如果想谋求这些职位，重要的是有人脉帮他内推，获取面试机会。在面试中，会销售自己，懂得向面试官展示自己的软实力和潜能。毕竟，他才毕业一年，如果进去了也是做初级职位。初级职位并不要求经验，而是更看重一个人的基本素质：智商、情商、自律能力等等。也就说，小刚有可能不用读博，就能直接获取这样的机会。
其次，我认识好几个麦肯锡的咨询顾问。他们做了几年，也都纷纷谋求转型，从咨询公司跳到了互联网等行业。一个是因为咨询公司太累，工作强度太大；另外一个是咨询有点太空，不如专精一个行业更实在。比如，我认识的一个麦肯锡员工，就跳槽去了亚马逊。那为什么小刚不直接选一个类似互联网这样的行业呢？
最后，咨询顾问、券商分析师都是很传统的职位了，竞争激烈。如果小刚希望从事军师型的工作，可以把眼光挪到一些新兴职业，竞争没有那么激烈，且发展空间还更大，例如名创优品的市场调研职位。这几年线下新零售发展的如火如荼，名创优品就是其中的佼佼者，覆盖的消费者众多。这种职位不同于国际咨询公司那么爱装逼，对学校和学历背景要求那么多，相对容易进。同时，这种职位上积赞的经验比读博士更容易帮助他进入大咨询公司。甚至，还有很多咨询顾问最后会跳到这样的职位上来。
像小刚这样的小镇青年，需要意识到：你的高考红利、学历红利已经释放完了。不要再去挤一只已经干瘪的乳房了，不会再有牛奶了！如果你想再获得更大的发展，应该去释放你的社交红利、销售红利。这才是职业发展到后期更看重的东西！毕竟，咨询顾问做到高层，最后的任务也是去拉单子，搞定客户。
我仅建议在以下4种情况下，考虑提升自己的学历：（1）没有本科学历的。因为很多工作，本科是敲门砖。（2）大跨度转行。例如从工程师转行做交互设计。（3）很看重学历背景的工作，同时你学历背景不达标。例如高校老师、投行、咨询。（4）如果你的本科不是211，同时你的第一次择业失误，同时你又很有把握考入985的时候。
第2个回答 2019-04-24
学历不能完全反应一个人的能力，不过在就业的选择和相对机会上～高学历还是要比低学历有竞争优势，这点无可否认！但至于说学历高低能决定一个人的未来则不是绝对的！未来成就的高低取决于一个人的努力，对环境的适应，对机会的把握，智商情商的表现，社会背景，上下级关系的培养，资源的利用培养，甚至还要加点运气！高学历如果懒惰肆意妄为照样一事无成，低学历勤恳上进同样可以打下一片天地～～谢谢
第3个回答 2019-04-17
学历只是你进入企业的敲门砖，真正决定一个人未来的是这个人的努力，学历只是起了辅助作用。
第4个回答 2019-04-24
学历高只能说明你会读书，并不能说明你就会称为人生赢家！！人的成功与自己的双商有关，也与机遇运气有关，学历只能说会影响一个人的未来，但不能说决定，学历高低只是人未来发现的一个方面，起到的作用可能只占到5%左右。
当然，并不是说学历不重要，在大环境下，学历高低总是判断一个人能力的第一条件，毕竟别人不了解你，用要先通过一个因素初步认识你，学历高是好事，但不要过于在意，学历低的人通过自己的努力自然有美好的未来
当然，并不是说学历不重要，在大环境下，学历高低总是判断一个人能力的第一条件，毕竟别人不了解你，用要先通过一个因素初步认识你，学历高是好事，但不要过于在意，学历低的人通过自己的努力自然有美好的未来
第5个回答 2019-05-08
首先我们看收入怎么理解，是上班的收入还是自己创业的收入，如果是朝九晚五的上班族，那么文凭低的人，和文凭高的人相比，工资差异是很大，因为工资高的人基本都是文凭高的。
如果是看创业的收入，那么文凭高的人，还不定比得过文凭低的人，因为虽然有一部分人文凭低，但是人家有头脑，经商的头脑，所以创业还能够打下一片天地。总之文凭还是很重要的，待人接物，与人交流，这些都是必不可少的。不然夸一个人长得漂亮，也只能说你真漂亮。
其实这个话题，是很容易被经常提起的。如果单从学历和收入来判断的话，我个人觉得是不相关的。原因很简单，比如马云、刘强东，可能会有人说时代变了。的确，但是努力就有收获是不会变的。
如果从学历和上班族的收入来说的话，我觉得是有关的。因为一个人的学历高低是会决定他的阶层的，相对应的手上的资源也就会和普通人有不同。也就会变的更稀有，更值钱。当然学历低不一定就达不到这样，但概率会低很多很多。因为一开始接触到的阶层就不会这么高，除非有一些背景基础。
学历和文凭，自古以来都受国人重视。万般皆下品，唯有读书高。学而优则仕，早已是从古至今提拔升迁的不二法则。没有名牌高校，没有研究生甚至博士文凭，没有211或者985，你想从普通的工作岗位一路升迁，加官晋爵，青云直上，想想可能吗？当然若你有异于常人的才干，又恰巧碰到赏识你的老板或者伯乐，也许你就会成为千里马，将纵横驰骋，一展自己的才干和抱负。但这样的机会又有多少？君不见一大波招聘单位不论是行政事业单位亦或是国企、合资、外资单位，往往划定的门槛就是学历和文凭。你满怀的抱负和如火的激情还没碰上这门槛就被如一盆凉水给浇透了。
你再想跳槽再到处投简历，也莫不如此、好不到哪里。社会大环境所困，不凭学历和文凭，你想出人头地、飞黄腾达只有以下几条路可走：
其一，有一个好的老爸或者可凭借帮衬的七八姑八大爷，不用很高学历，你也可顺理成章的工作、上位。
其二，凭自己的才干，在合适的时机正好碰上赏识你的伯马，于是你也可以腾笼飞鸟、乌鸡成凤凰。
其三，干脆自已创业，凭自己的本事才能吃饭，不也有白手起家、创造出亿万财富的励志精英吗？只可惜的是那样的精英人物实在太少，很多创业的人士，壮志未酬身先死，长使英雄泪满襟。
如果是看创业的收入，那么文凭高的人，还不定比得过文凭低的人，因为虽然有一部分人文凭低，但是人家有头脑，经商的头脑，所以创业还能够打下一片天地。总之文凭还是很重要的，待人接物，与人交流，这些都是必不可少的。不然夸一个人长得漂亮，也只能说你真漂亮。
其实这个话题，是很容易被经常提起的。如果单从学历和收入来判断的话，我个人觉得是不相关的。原因很简单，比如马云、刘强东，可能会有人说时代变了。的确，但是努力就有收获是不会变的。
如果从学历和上班族的收入来说的话，我觉得是有关的。因为一个人的学历高低是会决定他的阶层的，相对应的手上的资源也就会和普通人有不同。也就会变的更稀有，更值钱。当然学历低不一定就达不到这样，但概率会低很多很多。因为一开始接触到的阶层就不会这么高，除非有一些背景基础。
学历和文凭，自古以来都受国人重视。万般皆下品，唯有读书高。学而优则仕，早已是从古至今提拔升迁的不二法则。没有名牌高校，没有研究生甚至博士文凭，没有211或者985，你想从普通的工作岗位一路升迁，加官晋爵，青云直上，想想可能吗？当然若你有异于常人的才干，又恰巧碰到赏识你的老板或者伯乐，也许你就会成为千里马，将纵横驰骋，一展自己的才干和抱负。但这样的机会又有多少？君不见一大波招聘单位不论是行政事业单位亦或是国企、合资、外资单位，往往划定的门槛就是学历和文凭。你满怀的抱负和如火的激情还没碰上这门槛就被如一盆凉水给浇透了。
你再想跳槽再到处投简历，也莫不如此、好不到哪里。社会大环境所困，不凭学历和文凭，你想出人头地、飞黄腾达只有以下几条路可走：
其一，有一个好的老爸或者可凭借帮衬的七八姑八大爷，不用很高学历，你也可顺理成章的工作、上位。
其二，凭自己的才干，在合适的时机正好碰上赏识你的伯马，于是你也可以腾笼飞鸟、乌鸡成凤凰。
其三，干脆自已创业，凭自己的本事才能吃饭，不也有白手起家、创造出亿万财富的励志精英吗？只可惜的是那样的精英人物实在太少，很多创业的人士，壮志未酬身先死，长使英雄泪满襟。
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