员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失,这时员工需要赔偿吗?如果有合同,需要赔偿吗?

Question

您好，我是在百度上看到您提出的这个问题的，我最近也是遇到了这样的事，想知道最后解决的怎么样呢？要知道对于给公司造成的损失我真的是一点预见性都没有，但是黑心老板却把我跟另一个同事告了，嘴上说的好听，不是针对我，但是最后还是让我赔偿很多，对于这样的黑心老板我该怎么办呢？非常感谢您的解答，真的很着急的！

Answer 1

造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。

一般赔偿以下费用：

(1)用人单位招收录用其所支付的费用;

(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形，根据相关规定，可以按第二十条的规定进行赔偿(《反不正当竞争法》规定，经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。

对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，如第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。
2、其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。

Answer 3

黑不黑心是你自己认为，老板雇你是干嘛的，你又给公司做什么了，估计你的失误影响很大，要不然不可能告你

Answer 4

先看合同中是否有赔偿的规定，以及赔偿百分比的规定，没有的话就会通过协商决定赔偿额，协商不了就只能走司法途径了，不过在事实上如果是由于你的失误造成公司损失，那在法律上多半会偏向于公司这边，而且常理上看来也是需要赔偿的来自：求助得到的回答

Answer 5

呵呵，这要看公司付予你的职位是什么？职责权限又是什么？如果是在职责权限的范围内失误的话，公司是没有办法要求损失赔偿的，作为一个高层管理员，本身担当的就是一个决策者，面对很多的事情需要做出决定，如果因此失误来要求赔偿的话，我相信谁还会为这个公司出力，谁还会为公司做决策。
作业公司，应该对每个决策者的权限给予介定，这也是保障公司利益不受到损失的方法.本回答被提问者和网友采纳