乡镇编制老师明明是铁饭碗，为何还会留不住人？

Question

如题所述

Answer 1

乡镇编制老师是一个铁饭碗，而且现在的年轻人都喜欢在体制工作，可是乡镇仍然留不住这些年轻人，有不少大学生来到乡镇工作一段时间之后，毫不犹豫的选择放弃了自己的编制，而来到大城市工作，这就会导致乡镇老师人才不断的流失，这样也会影响当地的教学质量，其中最受到影响的还是学校的学生，之所以留不住人也有很多的原因。

在这些乡镇地区现有的教师都是一些教龄长的老教师，所以很多年轻人与这些老教师不能打成一片，而且融入进去也非常的困难，双方时不时还产生一些隔阂，而且在这种体制内工作都讲究一些论资排辈，其实这些年轻老师有很多的想法与活力，但是在工作中往往得不到体现，可能内心就会产生一些抑郁的情绪，对于这个工作失去了信心，从而选择离开。

很多乡镇地区非常的偏僻，甚至当地连一个网吧都没有，可是这些大学毕业生已经习惯大城市的灯红酒绿，都想往更好的方向去发展，不愿意回到生活艰苦的地方，更不愿意在各方面配套都很差劲的乡镇去任教，毕竟人才都是往大城市流动的，有不少人在乡镇工作，发现非常的孤单，忍受不了这样的环境，最终还是会选择离开。

农村教师的工作负担重，我们都知道很多乡镇学校老师不充足，这就导致里面的老师可能存在较多的教学压力，甚至有的人既当语文老师又当数学老师，每天这些老师是最早来到学校的，而后面是最晚离开学校的，而且这些老师的收入比大城市老师的收入要少，很多条件艰苦工作压力较大，最后薪资还非常的微薄，这就导致农村年轻教师流失越来越严重。

Answer 2

乡镇编制老师明明是铁饭碗，但是很多人都不想去乡镇教学。农村教师的招聘考试也比城市教师的招聘考试上岸率更高一些，也给了许多想考教师编制的人一个机会，但是很多人根本就不想去乡镇教书。就算是有一部分人去了，呆几年后也总是想办法调走。为什么乡镇编制老师明明是铁饭碗，还会留不住人呢？笔者认为主要包括三个方面的原因:一是乡镇生活艰苦，城市来的教师不适应。二是乡镇教师负担太重。三是乡镇教师工资少，晋升的机会少。

一是乡镇生活艰苦，城市来的教师不适应。乡镇生活太苦，这让很多城市来的教师不能适应。虽然他们在来这里教书之前也做了心理建设。但是理想和现实的差距会让他们形成巨大的心理落差。有些人呆了一段时间后，宁可支付违约金也要辞职。

二是乡镇教师负担太重。现在乡村上学的孩子大多数都是留守儿童，因此教师就需要具有很大的耐心和爱心。不仅要教会他们知识，教会他们做人的道理，甚至他们生活上的一些问题，你也要帮着处理。这比在城市教学要辛苦很多。因此这也是乡镇留不住教师的原因之一。

三是乡镇教师工资少，晋升的机会少。乡镇教师的工资与城市教师的工资比起来会少很多。并且晋升的机会也很少。一些教师奋斗了好多年，一直都无法晋升。城市学校评职称时留给教师的名额会很多，但是乡村学校教师评职称的机会是不多的，即使有名额也是凤毛麟角，基本上抢不到手的。因此，城市来的教师留在这里的很少。

因此，大家在报考教师编制的时候，一定要考虑好，不要因为一时冲动，做出后悔的事情。

Answer 3

乡村的教育环境差，福利待遇以及日常待遇不如城镇，再就是很少有年轻人愿意在农村发展，所以农村的老师越来越少。

Answer 4

虽然是铁饭碗，但是由于地处乡镇，这里的日子一般都很苦，很多老师都无法坚持下来，现在的人大多数追求自由，而不会因为一个小小的饭碗而困住自己的一生

Answer 5

乡镇的生活条件不是那么优异，没有城市里面发达，各个方面都比较落后，留不住人才。