灵活就业补贴可以领几年

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
毕竟灵活就业人员和在职人员是不一样的，在职人员有企业和个人分别承担缴费费用，企业缴费占比大于个人缴费比例，企业缴费占大头，个人缴费是小头。对于灵活就业人员冲击应该是很大的，由于灵活就业人员本来就没有工作单位，缴纳的费用也是自己本人全额承担，个人灵活就业人员今年养老保险缴费上涨了，少的一年要8000多元，多的要一万多元，个人承担的经济压力增加了。
如果此时停保，往后社会平均工资肯定会不断上涨，今年缴费基数上涨了，明年缴费基数也会上涨，社保缴费基数不断的上涨，晚几年再缴费的话可能费用会越来越多，个人缴费负担会越来越重，所以建议大家最好不要停缴，宁可早缴也不晚缴，越晚缴费可能负担更重，若是实在负担不起，可以选择间断性的缴费，只要到法定退休年龄时，自己的累计缴费年限满15年，就可以办理退休按月领取养老金了。
虽然当下缴费变多了，但是我们养老金的缴费原则就是：多缴多得，自己缴纳费用增加了，也并不是什么坏事，对自己也是有利的，因为进入到个人账户的金额也会增加，在退休后计算养老金待遇时所领到的养老金肯定也会相对高一些，所以我们并不会吃亏。
我们现在参保也是为了将来，在晚年时能够领到一份养老金，可以保障自己晚年的基本生活，老了至少可以少给子女增加经济负担。
灵活就业人员若是实在经济困难，负担不起缴纳的费用，国家也针对灵活就业人员设立了一些补贴政策。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。