因为什么原因被裁？是公司统一的大裁员，还是说个人能力不行？如今经济不景气，企业裁员早已司空见惯了；如果是这类缘故，而且个人能力没什么太大难题，还是可以找到工作的。如果是由于个人能力被末位淘汰制，或是不能胜任工作，那可能就不大好找工作了。此外再找工作中也要看领域和岗位。一些非周期性领域一直会出现工作职位的，例如餐馆、药业日用品这些，而越领导层的岗位越非常容易再找出相似的运行。由于岗位越高，可代替性就越低，销售市场上这种优秀人才也不会过多，因此即使是以某一个公司被裁去，在其他企业也或是很容易找到工作的。
工作的性质，目的是为了职责工作。这类职位认可度相对性较低，成本低，非常容易被取代，在企业便是最容易被裁去的。去其他单位要不做职责，要不做营销岗，相当于重头开始。薪酬的期待。在中老年时期的职工，薪酬全是较为强的，假如裁人，再找一个薪酬差不多的，我觉得难以了。人力资源市场上大量的大学毕业生在，薪资要求低，干劲十足，不害怕加班加点，作为一个普通职工竞争能力太弱了。裁人每年有，各个领域都是有，没有什么奇特的，只是你碰上了。自打九月份逐渐，裁人的讯息就持续。阿里巴巴减缩校园招聘，IBM全世界范畴裁人11万，京东商城春节前将执行大规模辞退方案，通用电气车辆公布大裁员方案，大量互联网技术都是在裁人，听说今年冬天是一个“严冬”！
被吓退、被减薪、被辞职，这样的事情就跟招骋上岗，换工作一样的，初入职场的平时状况。普通职工有，中层领导有，高层住宅也是！找个工作肯定不是一时就可寻找的，找个好工作毫无疑问也不容易，必须机遇和实力。现在能做的便是汇总下过去的经验，找到自身的薄弱点，充分发挥自己的长处，渐渐地找，要是一时找不着一个好的、满足的运行，委屈求全都是还可以的，或是暂时性的工作中衔接下。
一般而言被公司裁员了，表明你的能力毫无疑问不是很好的，想改好工作是有困难的。当然也要看裁人的缘故，有些时候是公司自身经营不佳破产倒闭裁人，有些是组织架构调整或业务转型而把原先的单位总体撤编掉，也有的是由于内部结构政治斗争被挤兑了，这样的事情下不代表你工作能力不行，仅仅客观性原因造成的，因此不可以一棍子打死。无论怎样说被裁人都难听，给人的感觉不太好，非常容易留有消极的印像。提议找工作时尽可能逃避这种情况，这不代表你不守信用，反而是招聘面试写个人简历的一种诀窍，更多的是你需要用具体工作单位证明你的能力，不要纠结在辞退的昏暗里，尽早调整状态才就是你要在意的。