即使签了无固定期限劳动合同,我们在面对公司裁员时,也不会多拿赔偿。所谓的无固定期限劳动合同,只是说公司不能以合同到期为由,终止劳动关系。简单地说,在面对裁员时,大家的赔偿算法是一样的。
公司裁员既不是给N+1,也不是2N。依据《劳动合同法》,公司裁员应向员工支付经济补偿,即我们俗称的N倍赔偿。
+1,指的是代通金。在某些条件下,公司要辞退员工需要提前一个月通知员工。如果公司想让员工马上离职,就要支付一个月工资,这就是代通金。
2N指的是赔偿金,等于2倍的经济补偿,这是在公司违法辞退员工时,需要赔偿给员工的。如果公司依法裁员,依法只需向员工支付经济补偿。
经济补偿=工作年限×过去12个月的平均工资
工作年限:
工作不满半年,按0.5计算。工作满半年,不满1年,按1计算。举个例子,小李在公司工作了5年又3个月,小李的工作年限为5.5。
平均工资:
这里的工资不仅仅指基本工资,还包括计件工资、业务提成、绩效工资、福利津贴、加班费(有的个别地方不算加班费)。
举个例子:
小赵在公司干了6年又8个月,基本工资为5000元,每月还有餐补200,绩效工资2000。小赵的经济补偿=7×(5000+200+2000)=50400元。
一般裁员就两种套路,一是按照法律流程裁员,二是不按流程裁员。
如果公司依法裁员,我们只需要注意,经济补偿是否依法定标准计算。其它问题就随大流,不要想着闹闹就能多拿点,公司既然按法律规定来了,就不会怕员工来闹。
如果公司不依法裁员,一般会突然把员工,单独叫到一个房间。然后对该员工说,公司要裁员,你是其中一名,你可以选择拿N+1签字离职,也可以选择等着被公司辞退。这种套路,网上有很多,具体可以概括为单独+突然+二选一。
依据《劳动合同法》第41条规定,公司裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况。公司单独通知员工就已经违反流程了,还突然说明,就是错上加错了。
有人会问,依法裁员才给N,这种违法裁员给N+1,不是赚了吗?如果这样想,的确是赚了。但是公司违法裁员,需要支付2N,这样一算是不是亏大了?
最后,还有一个要注意的。不管是依法裁员,还是违法裁员,在最后签字的时候,一定要看清离职原因,还有赔偿金额。这两点空着,不要签。这两点写的与实际不符,也不要签。