领导觉得你很闲，安排过载的工作中，这个问题，我的本人想法是，领导为什么会觉得你很闲，有三种也许。你工作中能力很强，交到的工作中，很快就完成了，剩下的时长无事可做，因此领导持续让你提升每日任务。你的确很闲，并且在领导眼前显示了出去，例如看手机，闲聊，办私事，因此领导会给你加工作中。领导欺负老实人。这就得看办公室里其他朋友的繁忙水平了，假如别的人也忙的抬不起头来，那么就表明工作中的确许多。如果别人都很闲，唯有让你加工作，那么就表明领导在捏倭瓜了。
工作的时候，一定要把自己的工作中做到最好，在领导眼前不必表现得很闲，办私事，闲聊之类的，不要让领导看到，工作期间超负荷，领导也就不太好加上每日任务了吧。为自己而活，做最准确的事，这了解的就是你处理事件的工作能力和分辨。事务管理完之后还需要向2个领导客观性不偏向地投诉说明情况，以求取她们对你实行的了解，与此同时有益于2个领导中间防止误会和分歧，更不会因你而造成新误解，最主要的是展现了你的担任。
在你“随意充分发挥”以后，她们哪里有工作能力保护你，你也就接纳谁的维护，没有能力保护你，你也就那么坚持不懈着，因为这样的精英团队领导层结构不容易长期，你能见机行事。假如你被解雇或是被“小鞋穿”，也不用痛惜，这种精英团队之后如果能发展趋势好，便是他们的成就了。在职人员场去与朋友对比，是最不可靠的一件事。大家放大一点看来，朋友不做你不做，朋友犯错误你犯错，你到底是为你朋友而活或是对自己好点？再讲，大家也不能一直盯住一些不积极的朋友吧？为了自己，我们应该盯住这些比自已做的好的朋友。盯住比自身差的朋友只有使自己更差；盯住这些比自已做的好的朋友，你才可以发展。
因此，不可以一直去别自己还差的朋友去比。其他朋友有其他朋友存在的大道理，你也应当有了你为人处世的原则，做自己，奋起直追比你做的好的朋友，最终保证不可替代才行。任务量增加一段时间后，是否会有职称的晋级、工资待遇的提高。而不是领导一味的画大饼！如果是后面一种，那么我提议得重新规划下生活了，如果这个领导仅仅临时的，可以考虑渡过这一阶段，假如领导一直在，那还是去寻找一个新的发展机会，由于回绝很有可能惹恼领导完全堵住升迁之路，还不如当断则断，经过换工作来完成进一步提升的机遇。