不同类型的教师可以被分为编制教师、准入编教师和无编制教师。编制教师有事业编，是事业单位的正式工作员工。稳定程度：只要不违反相关的法律规定或主动辞职，基本上相当于“铁饭碗”。工资待遇：由基本工资、津贴、职称工资和各种补贴组成，财政拨款发放；有五险一金且按照编制标准缴纳；晋升机会多，职称评定会优先考虑在编教师。
在许多人眼里，教师的福利是非常多的，但是工资一般都不会太高，还有一些人认为教师的工资一般都是比较拮据的，但是在一些地区的教师工资其实不差，甚至超过很多一般的工作，可以比肩互联网的职业了。
即使教师工资和程序员的工资一样，但是日常的福利待遇也是天差地别。程序员要拿到高工资“996”是必然的，而教师的话，正常的上下班，周末节假日也是正常休息，每年还有寒暑假是非常的舒服。教师的五险一金的比例交的也是非常高，而外面的私企很多只有五险，还是按照最低比例来缴纳的。
合同/聘用制教师合同制、聘用制教师虽然叫法不同，但实质是一样的，都是用人单位签订劳动合同来确定劳务关系的一种工作形式。稳定程度：签订的合同一般以3至5年为期限，合同到期后学校会根据在职表现决定要不要续签。工资待遇：能力决定待遇，没有统一标准，一些学校的合同制教师工资可能会比编制教师还高，私立学校更是上不封顶，足够优秀的话月薪过万也不是不可能！
教师的工资是稳步提升的，而程序员这些的工资是开始挣的青春钱。教师们的工资最开始比较低，但是后面会一直提升，而且在中年开始逐渐好转，而程序员在中年会遭遇到中年危机，很多人在这个时候收入就直线下降。程序员30岁劝退，朝不保夕；教师50多岁退休再被返聘，领取高额的津贴福利。
上面的教师工资虽然达到了2.6W，但是看教龄已经有了25年，也就是到了快要退休的年纪，工资才到了很多程序员才工作几年就能达到的工资，而程序员到了30岁之后，前途都不好说，所以教师和程序员都是各有优劣的。一个是稳步提升越来越好，一个是在年轻的时候就挣了一辈子的钱。
教师结合乡村教育需要，探索构建招聘和支教等多渠道并举，高端人才、骨干教师和高校毕业生、退休教师多层次人员踊跃到乡村从教、支教的格局。创新教师公开招聘办法，鼓励人才到乡村任教。继续实施并完善“特岗计划”，各地应保障特岗教师工资待遇，并按时发放工资。各地可根据实际情况实施地方特岗教师计划。组织招募优秀教师到民族地区、艰苦边远地区支教服务，加大对贫困地区教师队伍建设的帮扶。
教师这一职业是近来很受欢迎的职业，在网络上被人讨论的热度也很高。很多人觉得老师是一份很稳定的工作，而且还有寒暑假。许多的父母都极力地想劝自己的女儿或者儿子成为一名人民教师，因为老师的工作很稳定，非常的有保障，不像其他行业的工作一样，要加班且放假的时间少。但是老师的工作并不像大多数人想象的那么简单，而且也有一些地区老师的工资不是很高，属于大多数人平均工资的水平。一中学老师工资曝光，秒杀程序员，其实教师职工的薪酬并非都是这么高的，原因有以下几点。
一、老师的工资与工作的年限挂钩
每年都会有大量的教师专业的大学生们入职于各个学校当老师，但是刚开始当老师的话，工资并不高。而且在之后工作的一年内，老师的工资也不会上涨多少，还是跟原有的工资不相上下。但是随着老师的工作年限的上升，老师的工资也会有所上调，工作的福利也会增加。如果一个老师随着工作年限而上升，且获得了一些相称的职称的话，那么他的收入会非常可观。
二、老师的工资与当地的经济发展水平挂钩
地区都会存在着各种经济、教育、文化方面的差异。我们都知道经济基础决定上层建筑，对于一个地区的发展也是一样的，如果当地的经济水平发展的好的话，自然而然老师的工资也会高，待遇会好。所以有一些地区的老师的工资水平较高是不足为奇的。
三、老师的工资与老师本人的教学水平挂钩
老师这个职业其实也是一个越老越吃香的职业，因为当老师的教龄越久，他的教学经验会更加的丰富。而如果一个老师的教学经验丰富且教学水平极佳的话，那么学校会给老师最好的待遇，留住老师。所以这样的老师的工资会比其他一部分的老师工资高很多。
