这里所说的一本和二本毕业后是否有差距？我们认为部分一本大学的毕业生和二本大学毕业生肯定是有差距的，而且差距还非常大。
如果将国家985工程、211工程大学的学生，和二本大学的毕业生放在一起比较，显然他们之间的差距还是不小的。国家985工程和211工程大学也是属于普通高等院校，也是属于我们所说的一本大学。在此看来，这部分一本大学的知名度和社会认可度，肯定是远胜于二本大学。
但是如果属于“双非”的一本大学，和二本大学之间进行比较的话，我们认为这种比较就会出现另外一种结果，也就是说这类“双非”一本大学相对于二本大学的优势，可能也就没有那么明显，甚至有可能在某些方面还不如二本大学。
其实，现在很多人比较关注一本和二本的比较，尤其是国家985工程、211工程大学和普通本科院校之间的比较。
按照目前高等教育的实践来看，很多大学招聘会上，我们注意到招聘的单位在区分本科生的时候，往往就是你是否为国家985工程、国家211工程大学的学生，如果属于“双非”大学的学生，他们不会区分你到底是一本还是二本，都会将其列为本科生对待。这种现实在很多企业招聘中普遍存在。
当然，区分是否为国家985工程、211工程大学的情况，也并非绝对的。虽然绝大多数情况下是上述情况，但是在少数情况下，也会对某些特殊学校实行特殊对待，比如：上海海关学院的海关管理专业、国际关系学院、外交学院等，这类学校毕业的大学生，可能会相对较少的受到“双非”大学的限制，不过他们也是在某些特定岗位上的时候不受限制。
说实话，除了国家985工程大学和国家211工程大学毕业的学生拥有相对的优势，其他普通本科大学毕业的学生，或许会在某一领域拥有绝对优势，但是这种情况很少。多数情况下，普通一本和二本大学基本处于同一水平线上，并不会有太大的差异。
另外，我们注意到像公务员、事业编等招考中，就连国家985工程、国家211工程大学的学生也不具备什么优势，他们也会跟普通一本、二本大学的学生，站在同一水平线上，共同参加一样的考试，在笔试、面试中进行角逐，谁能获胜，谁就能获得理想的岗位。
我们在读大学的时候，我们建议尽量努力考上国家985工程、211工程大学，因为这类大学享有先天优势，即使现在这两类大学成为过去式，那么我们就尽量向着世界一流大学建设高校和世界一流学科建设学科高校的特定学科内含专业的目标前进，争取进入这类高校，也会使得我们在未来求职就业过程中获得更强的优势，更容易在求职就业中获胜。
对于一本和二本大学生毕业后的差距，你们如何看待，欢迎在评论区留言讨论！
一、一本院校和二本院校
一本大学有的是985、211，也有省属重点大学，二本则多为地方普通高校。不同的层次对于高校和学生而言，可以享受到的资源其实也是有很大的不同。学生们能够享受到更好的教育，在高校中也能够学到更多的知识内容。好的一本院校，肯定比二本院校师资力量更充足，更有利于学生的发展，对将来毕业后找工作起到一个更好的敲门砖作用。
二本毕业和一本毕业相比，一本的学生占的优势要多，因为大的公司往往更倾向于去好的学校去招人。但是，地域好的二本学校和地域差的一本学校而言，可能就是二本学校更好了。
二、一本院校和二本院校毕业的学生是否有差距？
在大家印象中，一本的毕业生整体素质都是高于二本毕业生的。一本学校的学生，会显得更自信；二本毕业的学生则有时候会显得自卑一点。二本院校的学生，得正视和别人的差距，然后用更多的努力去缩小这种差距。只有自己实力上去了，心里有底了，自然也就自信了，心态也就变好了。
对于985/211此类的一本与二本大学的差距还是很明显的，不管是从在校的教育，实践活动还是用人单位的认可度等方面，985/211比二本有着先天的优势。
公务员、事业编等招考中，985工程、211工程大学的学生也会跟普通一本、二本大学的学生，站在同一水平线上，共同参加一样的考试，在笔试、面试中进行角逐，谁能获胜，谁就能获得理想的岗位。一本、二本本身没有差别，一本的学生成功的概率可能更大些，二本的学生也完全可能凭借自身的努力，去拉平这些概率。
社会在意的是你在大学期间学没有学到真的本事，这才是问题的关键。大学毕业生在向用人单位投递就业简历的时候，对方已从大学名称上就已经知道了该生是一本还是二本院校的毕业生。如果用人单位对二本学校的毕业生不感兴趣，就不会通知该生面试了。
如果用人单位是一家正规国企，一旦签订用工合同，绝对会按照国家有关规定，从上到下依次类推在待遇上是有所区别的。博士、硕士，双一流学士与二本院校所毕业的学士，从最初的待遇上是有所差别的，但悬殊并不是很大，主要体现在对高学历人才的尊重。
至于以后的发展，全凭每个人的综合能力。本博起始文凭仅仅是上世纪八十年代初的中等师范学校的毕业生，历经所在企业人事制度改革的全过程，目睹了公司人力资源部门每次员工调整工资所下发的文件精神。同一年招聘进来的大中专毕业生，有人捷足先登，不论毕业的院校是一本还是二本，主要看个人对企业的贡献大小来增长个人的工资报酬。
过去有句话形容人的出生环境，叫作出身不由己，道路可选择。也就是说学生毕业的院校已是木已成舟，不可改变。但人的发展就是八仙过海，各显神通，就看谁在最短的时间内利用自己所掌握的知识，给企业或单位创造了人们看得见的经济和社会效益。
所以说，无论是一本还是二本院校的毕业生，就业时用人单位肯定是要审核应聘者的简历与文聘。文聘就是敲门砖，门只要被敲开了，文聘的使命也就完成了。这里好有一比，两个年轻人处对象，刚开始街坊四邻关注的是双方的外表与长相。一旦结婚成家人们的关注点就开始转移到是否会过日子。这就是随着时间的推移，人的变化并不取决于毕业学校的优差。