公司即将要把我辞退，我应该如何应对呢？

Question

如题所述

Answer 1

实际上谁碰到被企业吓退，情绪都不容易太好，会觉得到迷失，由于觉得自身认真工作，去搞到那么一个不良影响。事实上，大家应当要一切正常心理状态应对就好了，东家不亮西家亮，没有什么了不起的，只需一切都依照《劳动合同法》来办就可以了，学好怎样和企业商议沟通交流自身工作利益的事儿。

往往企业选用吓退的方法，是由于企业没有合理合法解雇你的原因！

这一我们要搞清楚，恰好是由于企业没有合理合法的消除劳动合同书的原因，因此 企业才会吓退，也就是想和你商议，那麼即然是商议，肯定是有商议的空间的。

尽管企业上去便说让你自己辞职，但这仅仅商议的一个方法。总不可以人事部门一上去便说，企业赔偿你要多少钱，使你走人！企业也没那麼傻，先那样谈一谈试一下！万一谈成功了呢？那企业一分钱就无需付款了。

即然企业早已与你谈了吓退的念头，那麼你也就应当将你的念头和企业说清晰，终究伸开说比较好，比自身瞎想烦闷好些！并且这类商议，不太可能一两次就能谈好，要搞好积放交涉的提前准备，而且随时随地调查取证。

先和企业提《劳动合同法》的作法

在企业那样和你觉得过之后，你能表明了解企业的念头和个人行为，夸赞一下企业，表明自身在企业做得也十分高兴。随后话锋一转，你一直在企业投入了这么多，忽然就那么被劝离开了，心理状态也十分迷失，与此同时自身出来 找个工作期内，对自身也是一个损害，因此 期待企业可以依照《劳动合同法》给与赔偿。

那麼这个时候人事部门毫无疑问就不太好作主了，得向企业报告！

下面企业会出现二种作法，大家各自解决

一、较大 几率，便是企业不同意，随后闹翻。

由于即然企业想使你自动离职，那麼毫无疑问就不愿赔偿，那麼在你说了自身念头后，企业很有可能便会要采用一些非传统的招数了，例如转岗减薪，故意绩效考评，能够精神实质打击这些方法，那大家这一全过程大家的调查取证就十分关键。最先，毫无疑问不可以乱签名，针对这种非传统的违纪行为，立即提出质疑，留意音频和保存直接证据；随后，假如企业有克扣工资、减少薪水、违反规定转岗等具体个人行为时，一定要获得合理的直接证据，这个时候，便是我们去劳动仲裁的机会。尤其是克扣工资、减少薪水这方面。

二、也是有很有可能，企业想要赔偿，但并不是全额赔偿。

也是有的企业，很有可能心理状态早已准备赔偿了，但毫无疑问不愿意依照《劳动合同法》全额赔偿，因此 这个时候，企业会逐渐的谈低赔偿金。例如你工作中了5年，原本有五个月的经济补偿，企业说只给2.五个月，那麼这个时候大家就需要评定自身的投入和收益，一切正常而言，假如企业想要给4个月，对大家而言也是划得来的，终究立即取得钱，随后去找新工作中，一切顺利，要不然大家要花很多的时间去劳动仲裁，那样用时又消耗活力，最重要的，之后你寻找新工作中，假如涉及到背调，那麼企业也不会说好听的话，这对大家找新工作中也是有潜在性的危害。因而，这一块，谈一个企业与你都能接纳的赔偿额度就可以了，也无需太担心。

Answer 2

这个时候要保留好证据，保留好自己工作时候的工作内容，这样才可以维护好自己的利益，如果辞退的条件不合适，可以起诉要求赔偿。

Answer 3

你可以继续去原工作地点工作，因为公司不得随意变更工作地点，公司如果不让你在原工作地点上班或开除你，你可以申请劳动仲载。

Answer 4

这个时候你应该好好的和公司谈一谈，让他们给你做出一个合理的解释，因为他们把你辞退了，是需要付你钱的，如果他们不给你钱，这个时候你可以请劳务仲裁。

Answer 5

如果说公司要把你辞退的话，那么在这个阶段你就要为自己谋出路了，而且也要尽快的找到一份非常适合自己的工作，这样才有利于自己的发展。