历年来的这个时期,都是大学生们最备受
关注
的时刻。因为这时候不光有新的学子考入大学,也有一大批大学毕业生开始踏入社会。尤其是在最近几年,就业压力不断
上涨,学子们毕业后想要寻找一份稳定的工作并不
容易。
为了长远考虑,不少学生在毕业后都选择
考研
或者是
考公。这两个选择几乎成了所有毕业生的首要选项之一。相比起报考研究生,考公的
风险性
更大。因为报有考公想法的学生数量实在太多,这导致学怎么学校面临的竞争压力越来越大。
为了稳妥起见,不少学生退而求其次选择报考
乡镇公务员。可是乡镇公务员的工作环境以及发展前景都与城市公务员
相差
太大。面对这样两难的局面,不少学生都感到非常
纠结。就在大家纷纷为如何选择而头痛时,有人建议,与其报考编制公务员,不如选择聘任制公务员。
虽然说这类岗位不具备
编制
岗位,只是合同工,但是薪资待遇和前景都不比公务员差。据了解,光是
聘任制
公务员的年薪都是六位数起步。由此可见,选择聘任证公务员也不是一件
坏事。
当然,学生们在选择报考
聘任制公务员
时,也要先自检一下自己是否符合要求。因为聘任制公务员虽然没有
编制,但是也有着明确的招收标准和所具
优势。如果不符合要求,仍然是很难顺利上岸的。
一、聘任制公务员的优势与要求
1、招聘门槛高
当我们了解了聘任制公务员所拥有的
优势,也就必须要做好一定准备。那就是聘任制公务员对于学子的
招聘要求
也是很多的。不光要求优秀有一定的工作能力,业绩优秀,对于学生的
专业能力
高低也有着明确要求。
根据相关资料了解可以得知,大部分的聘任制公务员招收的都是
硕士
研究生,最好具备
3~5年
的工作经验。如果刚刚大学毕业不具备
工作经验,那么想要顺利上岸并不容易。
除此之外,学子们也要注意,聘任职公务员招聘的过程中大多都没有
笔试
环节,更多的是侧重于对专业能力的
考量。
如果想要顺利上岸,那么就必须要在所擅长的领域内发挥出重要的
才能。只有这样,才能够赢得面试官的认可。
2、年龄限制
众所周知,报考公务员是有一定
年龄限制
的。大部分岗位都只支持
三十五岁
以下人群报考,一旦年龄超出限制那么是没有机会的。相比之下聘任制公务员就更加
人性化
一些。
它明确要求,只要学生年满
18
不超过
50
岁,那么即可报考这样的岗位。这对于那些人到中年又想
更换
工作的人来说是一个再好不过的机会。
3、薪资待遇保障高
除了在招聘条件上有所
要求
之外,凭证公务员所具备的
优势
也是非常优良的。虽然说他不像公务员一样具备编制岗位,但是他的薪资水平都不低。据了解,云南四川等地骗人的,公务员年薪都在
15万
起步,最高的可达50万。
即便是一些普通岗位,平均下来每年的年薪也可以收获到
20~25万。
这工资水平要比普通的
公务员
高出很多。再加上他们还具备五险二金生活补助。总体来说,这一岗位的
优势
还是非常高的。
二、聘任制公务员未来的发展如何
当我们了解了聘任制公务员所具备的
优势
以及相关
招聘条件
后,就有网友提出疑问。像这一类的公务员是
合同制
签约,未来的发展又是否具有优势呢?其实,大家根本不必担心这个问题。
现在的聘任制公务员虽然不具备编制岗位,但是只要在服务期间表现突出,等到合同到期时,就可以转认为
委任制
公务员。这样一来,他们不光拥有了编制身份,工资水平也会有所
上涨。
因为他有的这样一则属性,所以
吸引
了很多年轻人报考。要知道在当下社会能够获得这样一份
薪资收入
良好,未来还有可能获得编制岗位的工作并不容易。再加上像这一类的合同制公务员,岗位
优势
高,竞争压力却比普通公务员低,实在是一个非常不错的选择。
总结:
面对当下
竞争压力
巨大,就业难这一尴尬局面,学子们纷纷为了获得一份好工作而
努力。聘任制公务员岗位的出现,在一定程度上
缓解
了大学生们所面临的就业窘境。
只不过想要满足这样的
就业条件
也并不容易,只有学生专业能力突出,有着良好的表现才能够获得
认可。否则的话,即便有心报考,也很有可能因为资质不符而被
淘汰。