税前10000元，扣除五险一金800元，假如不考虑专项附加扣除，那么按照累计预扣法，前面几个月适用3%的预扣率，后面几个月适用10%的预扣率。
累计预扣法，就是针对工资薪金所得，以纳税人本年度截至当前月份取得的累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额，对应预扣率表（见下表），计算出累计应预扣预缴税额，然后减去累计已预扣预缴税额，就是当月应预扣预缴税额。
比如，月工资10000元，每月扣除五险一金800元，假如不考专项附加扣除、其他扣除，按照累计预扣法，计算方法如下：
第一个月，累计预扣预缴应纳税所得额为10000-800-5000=4200元，对应预扣率表，预扣率为3%，速算扣除数为0，所以，累计应预扣预缴税额为4200×3%-0=126元。当月应预扣预缴税额为126元，到手工资为10000-800-126=9074元。
第二个月，累计预扣预缴应纳税所得额为(10000-800)×2-5000×2=8400元，对应预扣率表，预扣率为3%，速算扣除数为0，所以，累计应预扣预缴税额为8400×3%-0=252元。当月应预扣预缴税额为252-126=126元。到手工资仍然是10000-800-126=9074元。
第三个月到第八个月，同样方法，每月应预扣预缴税额都是126元，到手工资都是9074元。
第九个月，累计预扣预缴应纳税所得额为(10000-800)×9-5000×9=37800元，对应预扣率表，预扣率为10%，速算扣除数为2520，所以，累计应预扣预缴税额为37800×10%-2520=1260元。当月应预扣预缴税额为1260-126×8=252元。到手工资为10000-800-252=8948元。
后面月份以此类推。
至于全年，如果除了工资薪金收入以外，没有其他综合所得（比如劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得），那么，全年应纳税所得额为10000×12-60000-800×12=50400元，对应税率表，税率10%，速算扣除数为2520，所以，全年应纳税额为50400×10%-2520=2520元。
计算方法如下:
（8000-5000）×3%=90
（10000-8000-800）×10%=120
个税合计90+120=210
到手工资10000-800-210=8900