富士康缺年轻工人，蓝领的工资，是不是应该比白领高。据报道，富士康位于郑州主要iPhone 14系列的组装工厂，目前产能大幅度降低。生产iPhone的年轻人不够，即使涨工资也招不到人。还不是给的工资不够呗，来个月薪三五万，不还是抢着去，我觉得一线工人的工资，就得比办公人员高很多，才是正常的。况且，这种加码奖金，又没说保持多长时间，说不定人招满了，下个月就没了，然后还要冒着风险去上班，还有可能遭到不公正的对待，我觉得还是不要看眼前的那些加码奖金，最后还是羊毛出在羊身上。
其实富士康给人的印象，一是很能干，因为厂子规模大、员工多，据说世界上一半的苹果手机都出自这里。二是很牛气，因为产量大，效益好，老板说话很牛气。郭台铭当年曾说过，这是给大陆人赏口饭吃。三是管理严，对员工像机器一样严格管理，好处是保证了生产效率，问题在于人不是机器，长此以往总是会出问题的。前些年员工有跳楼的事件发生，这次又发生员工的大规模集体逃离，其中还有许多细节都令人深思。
当然这次的员工逃离还有一个外因，就是疫情防控的严苛要求和各种传闻谣言的快速催化。但是作为一个规模超大的现代化企业来说，归根结底还是管理的问题。员工管理没有与防疫管理有效地融为一体，对传闻谣言的敏感度不够，反应不灵敏，处置缺乏针对性等等一连串的失误，放大了疫情的实际情况和危害程度，使许多员工在不明真相的情况下产生了恐慌心理，并在从众心态下不管不顾地四散而去。
另外，三个印象之间其实有着强烈的相互关联关系，因为企业很能干，所以老板很牛气；因为老板很牛气，所以管理很严格；因为管理很严格，所以企业很能干。但是由于管理过于严格，也会导致特殊情况下出现一些极端情况。不幸的是，这次的极端情况闹大了，大得出乎管理人员和老板的意料，也出乎所有人的意料，导致工厂现在干活的人手严重不够，又是加薪、又是招人也暂时无法满足生产需要。
总结：有句俗话，问题出在基层，根子还在上头。富士康出现目前这种情况，管理层应该好好反思反思了。