国企招人的途径有哪些

Question

如题所述

Answer 1

国企招人的途径主要有这三种：第一种是通过校园招聘的方式；第二种是通过内部推荐的方式；第三种是通过社会招聘的方式。
1、校园招聘
绝大多数国有企业的人才招募和储备，都是从高校开始的，也就是说我们平常看到的一些校园招聘，里面就会有国企在物色自己需要的人才。
当然，不是每一所高校的校园招聘都会有国企去参加，国企一般参加的都是重点大学，或者研究生专场招聘会，招收的也都是一些高素质、高学历的人才，所以，很多人包括很多大学生都没什么机会接触到国企的招聘信息。
2、内部推荐
内部推荐也是国有企业招聘的手段之一，这一部分基本上不会向外宣布招聘信息，所以我们也很难接触到。
关于内部推荐的形式主要有两种，一是在接到内部信息后做出一系列决策，把一些人变成全职员工，然后把另一些人推到国有企业，但暂时不是正式员工。二是通过第三方推荐，可能会找到一些猎头机构，或者个人包括内部的员工，让其帮忙找寻一些专业的人才，然后给予相应的推荐奖励和报酬。
3、社会招聘
当然，国企和大多数私人企业一样，也是会进行社会招聘的，但是在整个招聘任务中占比可能只有10%，而且招聘的门槛也比较高，例如研究生、博士，或者有特殊技能的专业人才等等。
这种招聘信息通常可以在各大国企的官网中找到，然后根据他们的要求提交简历，等待面试通知就好了。

Answer 2

招聘途径如下：
一、校招，每年会到高校中举行宣讲会，然后组织校园招聘，通常会经过笔试、面试等几轮，签合适的人。
二、内部推荐，对于需求的人员，可能会通过内部职工推荐的方式进行招聘，可以推荐自己的同学啊朋友啊之类的。
三、社招，通过各种招聘网站等发布招聘信息，然后筛选简历，组织面试等选择合适的人。
四、猎头，对于需要有经验有能力的人，会通过猎头来招聘到。

Answer 3

国企招人的途径，通常都是校招，或者是内部招聘，很少有专门对外的招聘。除非是一些锐意改革的企业，真正的想招聘人才，才会在社会面上大规模招聘。