餐饮店没有签订劳动合同怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：若未签订劳动合同，餐饮店可能需要支付双倍工资作为赔偿。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者具有约束力，双方都应履行合同中约定的义务。
具体规定如下：
- 第十条：建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在与劳动者用工前已订立劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。
- 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
因此，如果餐饮店未与员工签订书面劳动合同，则可能违反了法律规定，需要根据具体情况支付相应的赔偿。