没签劳动合同被辞退怎么办

如题所述

1. 若您未签订劳动合同却被解雇,您可以申请劳动仲裁并寻求赔偿。
2. 根据劳动法规定,如果用人单位在您开始工作后一个月内未与您签订书面劳动合同,则应自第二个月起向您支付双倍工资。
3. 如果用人单位在法定期限内未与您签订无固定期限劳动合同,则视为违反法律规定,您有权要求支付经济补偿金。
4. 经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时,依法一次性支付给劳动者的经济补助。
5. 经济补偿金的计算标准基于您在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,不足一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。
6. 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,支付的经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额计算,但支付年限最高不超过十二年。
7. 在计算经济补偿金时,所指的月工资是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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