每月的工作日数量是21.75天，这个计算方式考虑了法定节假日的排除。具体计算过程如下：
1. 年度工作日的计算从365天中减去了104天，这些是52个周末的双休日。
2. 然后再减去11天的法定节假日。
年度工作日：365天 - 104天（周末双休） - 11天（法定节假日）= 250天
3. 将年度工作日平均分配到每个月，得到每月的工作日数。
月工作日：250天 ÷ 12月 = 20.83天/月
4. 每日的工作小时数是每月工作日数乘以每天的标准工作小时数，通常是8小时。
5. “制度计薪日”是指用于计算日工资的基础天数。这个数字在工资发放时非常重要，涉及到各种考勤项目的计算，比如事假、病假的工资扣除，加班费的计算，以及对于工作不满一个月的员工的工资计算等。
6. 月计薪天数、日工资和小时工资的换算关系如下：
月计薪天数：（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天（不考虑11天的法定节假日）
日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资：月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）
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