王黎萤,管理科学与工程博士,中国计量学院经济与管理学院副教授,工商管理专业硕士生导师,浙江省新世纪151第三层次培养人才。其主要研究方向包括创新管理、组织行为与人力资源管理、知识产权与科技政策。研究领域涉及团队创造和创新管理、组织内隐协调机制、知识产权战略与方法等。
王黎萤教授主持并承担了多项省部级、国家级基金项目。其中包括:《团队社会资本影响研发团队创造力的作用机理研究——以共享心智模型为中介》(教育部人文社科基金项目)、《基于心理契约的高科技企业知识型员工心理契约测量及激励实证研究》(浙江省社科规划项目)、《研发团队创造力评估模型构建及实证研究》(浙江省社科联项目)、《开放式创新环境下技术密集型企业创新能力演化机理研究》(国家自然科学基金项目)等。这些项目涵盖了团队创造、创新管理、心理契约、知识产权等多个领域,充分展示了其在学术研究方面的广度和深度。
在学术成果方面,王黎萤教授在《科学学研究》、《人大复印》、《中国软科学》等期刊以及国际学术会议上发表专业论文超过30篇,其中多篇论文被EI、ISTP收录。她还出版了《中小企业知识产权战略与方法》一书,并参与编写了《专业技术人员创新能力培养与提高》、《研究与发展管理》、《技术管理》等书籍。其研究成果多次获得浙江省高等学校科研成果三等奖,展现了她在学术领域的卓越贡献。
综上所述,王黎萤教授在管理科学与工程领域有着深厚的研究背景,专注于创新管理、组织行为与人力资源管理、知识产权与科技政策等方向。她通过主持和承担多项国家级、省部级项目,发表高质量学术论文,出版专著和参与编写多部书籍,为学术界和实践领域做出了重要贡献。
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