1. 白领定义与法律保护：白领通常指从事脑力劳动的工作人员，受劳动法的保护，包括但不限于企业白领、专业技术人员等。对于港澳台人员和外籍人士的就业，他们也有特定的法律条款需要了解。
2. 特殊规定：港澳台员工在内地就业需遵守内地劳动法，外籍人士则可能涉及外国人在华就业许可、工作许可等问题。毕业生就业时的协议书应仔细审查，以确保符合法律规定。
3. 签约与履约：白领需签订劳动合同，明确与雇主的关系。签订前应了解单位背景、薪酬福利等。招聘广告中的承诺需谨慎对待，空白合同需谨慎签署。劳动合同应以中文为准，包含基本条款及可协商内容，如试用期、服务期等。
4. 合同细节：试用期长度有限制，不得随意延长。见习期与试用期不同，服务期的约定需符合法律要求。劳动合同的生效、更改岗位等都有明确规定。
5. 保密协议与竞业限制：涉及商业机密的员工可能需要签订保密协议，竞业限制也有相应的法律规定。
6. 加班与休假：关于加班和休假的权利，员工应熟知相关权益和限制。
7. 薪酬福利保险：薪酬计算、福利待遇、社会保险等是员工权益的重要组成部分。
8. 职业变动：跳槽、裁员与解约时，经济补偿金和劳动争议的解决途径是关注焦点。
9. 法律支持：对于所有上述问题，员工应了解如何通过合法途径解决可能出现的劳动争议。