52岁职工社保交了8年，现在单位不给交了该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

目前执行的法定退休年龄依然是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》【1978】104号文件的规定，即女性工人法定退休年龄为50岁，劳动监察条例二十条规定，达到法定退休年龄劳动合同终止，在这个年龄后，就属于劳动合同法定终止的情形。既然不属于劳动合同法的范畴，用人单位不再为其缴纳社保在法理上也是说得通的。办理退休的养老保险最低缴费年限为15年，已经缴纳9年，剩余的6年只有以灵活就业人员身份接续并继续缴费直至满足退休条件。

其实该情形在法律上一直存在很大的争议，根据劳动合同法第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，这个表述与劳动监察条例不一致，造成在实际操作中比较难把握，在发生劳动争议的情况下，很多地方基本还是倾向于以年龄为标准。

社会保险法规定，达到法定退休年龄时缴费年限不足时，参保人可以继续缴纳至满足条件，但其并没有具体细化参保人究竟以何种方式参保。目前已有部分省市看到该问题对不能按法定退休年龄退休、且又不能在用人单位就业参保的女性工人的影响，开始调整用人单位参保的限制，比如重庆，允许达到法定退休年龄因缴费年限不足不能办理退休的人员继续在用人单位就业缴纳社保，在满足缴纳年限后的任意时间办理退休，这是一个相当人性化的政策，对广大参保人来说绝对是个福音，但美中不足的是工伤保险仍不能在用人单位购买。

这个情况存在法律打架的情况，而且也是具体的现实问题，如果十四五有关延迟退休的细则出台，该情形绝对是 个矛盾点，从长远看国家应考虑从法律、政策等各方面进行修订，允许未领取养老待遇的参保人能够继续在用人单位参保。

Answer 2

因为在50岁的时候你就已经退休了，退休以后公司是有权利不给你交保险的。所以剩下的几年你可能得自己交了。

Answer 3

现在单位不给交了的话，我们可以自己去缴纳这个社保，而且也要问清楚单位为什么不给交社保，一般的单位都是需要交社保的。

Answer 4

单位不给交的话可以自己交，交够15年就可以退休。