办公室对于每一个单位来说，都属于核心部门，而办公室主任作为该部门的负责人，则有着相当重要的地位，而且往往都是副职单位领导的候选人，一个好的办公室主任可以让整个单位的运转有条不紊，也会大大提高单位其他部门的工作效率，而工作欠佳的办公室主任，则会使单位的运转变得十分低效，那么，作为办公室主任，其最后都会去哪些岗位呢？
首先，对于各单位的办公室主任这一职务而言，既是单位副职领导的后备人选，也是最容易得罪其他同事的工作岗位。由于办公室主任负责整个单位的信息传递，保障单位领导的出行，而且还需要对外协调工作，在这种工作环境之下，办公室主任的工作能力自然毋庸置疑，无论是在工作能力还是外部事务处理上，都可以称得上游刃有余，同时，能做办公室主任职务的一般都受到领导的重视，因而有更多的机会被领导推荐出去，进而让自己走到领导岗位之上。
但是，由于办公室主任职责重要，很多时候对于保障单位运行的工作并不能让每个人都满意，这里既包括单位其他部门的同事，也包括单位的分管副职领导，从而在工作当中得罪人，同时，在对于协调工作事务的时候，为了维护单位本身的权益，也会在无形当中得罪一些其他单位的人员，因而，这个岗位无论工作做得再好，都会在无形当中得罪一大票人。
其次，办公室主任岗位属于单位的核心岗位，一般都是单位主要领导信任之人担任。对于办公室主任而言，很多时候都是单位主要领导最为信任的人员之一，但是，每个单位的主要领导在任职一定年限之后，都会出于工作的需要进行轮岗，这个时候就会有新的领导到来，这个时候，办公室主任的角色就比较尴尬，一般来说是很难得到新任领导的信任，如果之前的老领导又没有帮其解决相关的待遇，基本上在做了一段时间之后都会选择主动辞去办公室主任一职。
最后，对于办公室主任来说，新任领导来了以后，个人最好的结果当然是在前任领导的帮助下个人职务得到提拔，但是这毕竟只是少数，大多数办公室主任还是会被轮岗至单位的其它部门，继续做好自己的本职工作，但是，这种看似一般的结果对于其以后的工作影响还是比较大的，毕竟之前在办公室主任岗位上得罪的人多了，在新任岗位上开展工作就会困难很多，因此，作为一个单位的办公室主任，虽然提拔优势特别明显，但是在离开该岗位以后，如果提拔不成，那么后续的工作并不好做。